O assédio moral no local de trabalho é um problema em muitas regiões do mundo que é difícil de abordar porque muitas vezes se institucionaliza, tornando difícil identificar o assédio moral no local de trabalho quando ele ocorre ou tomar medidas contra ele. Aprender a reconhecer alguns dos tipos de bullying no local de trabalho pode ajudar as pessoas que lidam com um problema de bullying, fornecendo exemplos concretos de comportamento de bullying que podem ser trazidos à atenção de um supervisor ou de um local de trabalho como um todo. Ninguém deve tolerar o assédio moral no local de trabalho, pois cria um ambiente de trabalho hostil e só piora com o tempo.
Uma forma muito comum de bullying no local de trabalho é o bullying involuntário, também conhecido como bullying sob pressão. Nesse tipo de comportamento de bullying, um funcionário que não lida bem com o estresse leva-o aos outros, criticando as pessoas, emitindo ordens breves, sendo agressivo e agindo emocionalmente. Na sequência de tal comportamento, o agressor não o reconhece ou se desculpa por ele, agindo como se o comportamento fosse apropriado.
Alguns locais de trabalho sofrem bullying em série, no qual um membro da equipe intimida todos os outros, especialmente os funcionários novos. Os agressores em série podem ser encontrados em uma variedade de ambientes de trabalho, e eles podem ter várias motivações para seu comportamento, desde o prazer de exercer poder sobre os outros até o medo de perder o emprego. Os agressores em série podem envenenar o clima no local de trabalho com muita insidiosidade e às vezes são difíceis de identificar. Os agressores de pares e de gangues são semelhantes, mas envolvem grupos de funcionários, em vez de apenas um.
No bullying indireto, as pessoas no local de trabalho incentivam outros colegas de trabalho a lutar. Nesse tipo de bullying, os funcionários combatentes são vítimas de terceiros que criaram ou promoveram o argumento. O bullying corporativo envolve a criação de uma cultura corporativa abusiva, como a observada em empresas que esperam que os funcionários trabalhem 60 horas ou mais por semana e criam um ambiente de trabalho estressante que desvaloriza os funcionários e gera medo no local de trabalho.
Tanto o bullying verbal quanto o físico podem ser vistos no local de trabalho, e o bullying no local de trabalho também pode assumir a forma de cyberbullying. O crescente uso de sistemas de computadores no local de trabalho criou muitos caminhos para o cyberbullying, desde a publicação de fotos humilhantes na Internet até o envio de e-mails agressivos pela rede do escritório.
Os locais de trabalho que lidam com um problema de intimidação devem enfatizar para seus funcionários que ninguém deve se sentir desconfortável no local de trabalho e que a melhor maneira de lidar com o assédio moral no local de trabalho é divulgá-lo e enfrentá-lo. Nos casos em que o empregador é a parte abusiva, os funcionários podem considerar se reunir e nomear um representante para levantar preocupações sobre o assédio moral com a gerência.
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