Se você for contratado em uma posição executiva de nível superior, seu contrato de trabalho geralmente possui várias declarações sobre quais tipos de benefícios você pode esperar receber se o seu emprego for rescindido. Essas cláusulas do contrato são chamadas de pára-quedas de ouro, uma vez que efetivamente proporcionarão ao funcionário uma “aterrissagem” suave, segura e valiosa, se ele ou ela perder seu emprego. Eles podem ser oferecidos em muitas circunstâncias diferentes e os benefícios de serem demitidos podem ser tremendamente lucrativos.
As cláusulas de pára-quedas douradas frequentemente contêm um idioma que declara que esses benefícios só estarão disponíveis se uma empresa for adquirida por outra empresa e, assim, o funcionário perder seu emprego. Se um número suficiente de funcionários nos escalões superiores de uma empresa tiver opções de pára-quedas de ouro em seus contratos, isso poderá desencorajar outra empresa de tentar anexar ou assumir uma empresa. Pode custar muito dinheiro para fornecer esses benefícios a muitos funcionários.
Os benefícios típicos de um pára-quedas de ouro incluem permitir que o funcionário possua ou compre grandes quantidades de ações a taxas reduzidas e conceda ao empregado generosos subsídios em dinheiro ou indenizações. Em certas circunstâncias, o paraquedas de ouro pode incluir pagamentos de mais de um milhão de dólares e fornece um tipo do que é chamado de incentivo perverso. Este é um tipo de incentivo com consequências indesejadas. Nesse caso, a esperança é que pára-quedas de ouro, consequentemente, desencorajar aquisições hostis.
Por outro lado, pode-se argumentar que uma consequência não intencional de pára-quedas de ouro é a possibilidade de os executivos facilitarem a aquisição de sua empresa, a fim de se beneficiarem de receber pagamentos atraentes e opções de ações. Essas cláusulas que definem os benefícios finais devem ser redigidas com precisão e muitos argumentam que, em alguns casos, elas não definem o suficiente, e as pessoas que não têm direito a pagamentos os recebem. Eles podem não levar em consideração o fator de competência. Se uma empresa precisar rescindir o trabalho de alguém devido à falta de competência, a pessoa ainda poderá receber pagamentos de para-quedas de ouro, dependendo das palavras exatas em seu contrato.
Os investidores podem ficar frustrados com as opções de paraquedas de ouro por esse motivo específico. Se a competência no trabalho não estiver listada como uma parte importante da obtenção de indenizações, a empresa pode perder dinheiro ao fornecer pára-quedas para executivos demitidos. Os funcionários de nível mais baixo também podem pagar por esses “pára-quedas”, perdendo seus empregos se uma empresa precisar reduzir as despesas devido ao pagamento de grandes quantias rescisórias aos CEOs incompetentes.
O pára-quedas dourado não deve ser confundido com o aperto de mão dourado. Esse é um termo relacionado e, geralmente, é um bônus extra ou indenização que visa incentivar os trabalhadores de longa data a se aposentarem mais rapidamente. Ao fazer isso, eles receberão melhores opções de aposentadoria e abrirão o caminho para uma empresa contratar trabalhadores com uma taxa de remuneração mais baixa.
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