Un sp?cialiste de la dotation travaille dans le domaine des ressources humaines (RH) et est g?n?ralement charg? d’assurer une dotation ad?quate pour une organisation ou une entreprise. Les fonctions d’un sp?cialiste de la dotation comprennent souvent le recrutement, les entretiens et la v?rification des candidats potentiels. Selon l’entreprise, les sp?cialistes en dotation peuvent effectuer une vari?t? d’activit?s, ou peuvent ?tre plus concentr?s sur une seule fonction RH. En outre, le sp?cialiste peut fournir des services de dotation en interne pour une entreprise, ou rechercher des talents pour une agence de placement ou un cabinet de recrutement. La pr?paration ? ce domaine implique g?n?ralement des cours coll?giaux, un dipl?me universitaire en commerce ou une formation en cours d’emploi sur les lois et les proc?dures r?gissant le traitement des employ?s.
Les t?ches courantes d’un sp?cialiste en dotation impliquent g?n?ralement un certain niveau d’engagement dans le recrutement de candidats qualifi?s pour un employeur. Par exemple, une personne travaillant ? ce titre peut tenir un stand lors d’un salon de l’emploi ou faire une pr?sentation ? un rassemblement d’?tudiants universitaires qui devraient bient?t obtenir leur dipl?me. Lorsque les candidats qualifi?s sont rares, il peut y avoir une concurrence intense pour ces candidats parmi les employeurs. Dans ce cas, le sp?cialiste peut jouer un r?le proactif dans le recrutement. Il ou elle peut faire des recommandations ? la direction de l’entreprise pour d?velopper des packages de r?mun?ration plus comp?titifs et attrayants, afin d’attirer avec succ?s les candidats loin des concurrents.
Lorsque la situation inverse se produit et qu’il y a surabondance de talents par rapport aux emplois disponibles, le sp?cialiste peut adopter une approche diff?rente. Il ou elle peut recommander que la barre de qualification pour un poste particulier soit relev?e. Un sp?cialiste en dotation peut ?galement r?diger des offres d’emploi et des descriptions de poste. Ce devoir implique souvent des responsabilit?s l?gales, telles que la divulgation juste et pr?cise des t?ches, des conditions de travail ou des indemnit?s. Il ou elle peut ?galement publier les offres d’emploi disponibles dans des lieux o? les recrues potentielles peuvent voir les offres d’emploi.
Un autre domaine dans lequel un sp?cialiste de la dotation peut travailler est la v?rification des candidats potentiels. Cela implique g?n?ralement de v?rifier les r?f?rences du candidat, de v?rifier les demandes d’emploi et de v?rifier les r?f?rences professionnelles, telles que les dipl?mes d?cern?s. Souvent, de brefs entretiens sont men?s avec ceux que le candidat a cit?s comme r?f?rences.
Parfois, le sp?cialiste en dotation participe ? l’entretien du candidat, mais ce n’est pas toujours le cas. M?me si le sp?cialiste n’interviewe pas le demandeur, il ou elle peut assister ? l’entretien. Cela peut se produire parce que le sp?cialiste en dotation veut s’assurer que la personne qui m?ne l’entretien suit le protocole appropri? et respecte les lois r?gissant les pratiques d’embauche ?quitables. La pr?paration pour devenir un sp?cialiste de la dotation comprend g?n?ralement l’ach?vement de cours de niveau coll?gial, ou m?me l’obtention d’un baccalaur?at en administration des affaires ou dans un domaine similaire.