Une lettre de d?mission est un document formel qui indique qu’un employ? envisage de quitter une entreprise. La r?daction d’une lettre de d?mission est attendue dans la plupart des emplois, et c’est aussi une marque de respect. M?me si quelqu’un d?missionne verbalement lors d’une conversation avec un superviseur, il est toujours conseill? de soumettre une lettre de d?mission. La r?daction de la lettre ne doit pas non plus ?tre une corv?e, car de par leur nature m?me, les lettres de d?mission sont courtes et pr?cises.
La chose essentielle ? savoir lors de la r?daction d’une lettre de d?mission est que la lettre doit rester positive. En effet, la lettre reste dans le dossier de l’entreprise et peut ?tre vue par un certain nombre de personnes diff?rentes qui se souviendront du ton de la lettre lorsqu’on leur demandera une r?f?rence au sujet d’un ancien employ?. De plus, rester positif dans une lettre de d?mission peut aider ? terminer un travail sur une bonne note, plut?t que sur une mauvaise note.
Au minimum, une lettre de d?mission doit indiquer le poste auquel la personne d?missionne et la date ? laquelle la d?mission prendra effet. Les employ?s doivent consulter leurs manuels de l’employ? pour d?terminer le d?lai de pr?avis qu’ils doivent donner, deux semaines ?tant typiques. Dans le cas d’une personne occupant un poste important qui envisage un d?part, il est courant de discuter de la date d’entr?e en vigueur de la d?mission avec les gestionnaires et les coll?gues, auquel cas la date de la lettre ne sera pas une surprise.
Bien qu’une lettre de d?mission puisse s’arr?ter ici, la plupart des gens incluent ?galement une br?ve note exprimant leur appr?ciation pour le temps pass? dans l’entreprise et leur regret de devoir partir. M?me dans les cas o? les gens vivent dans des termes amers, ils devraient ?tre capables de trouver quelque chose de positif ? dire, m?me si c’est un mensonge. Dire ? J’ai aim? travailler avec tout le monde ? l’entreprise Y ? ou ? L’entreprise X m’a permis de m’impliquer dans de nombreux projets int?ressants et ?panouissants ? exprime une appr?ciation dont les superviseurs se souviendront.
Les employ?s ne sont pas oblig?s de donner les raisons de leur d?mission, bien que certains puissent choisir de divulguer des raisons telles qu’un d?m?nagement ou un changement de carri?re. Les employ?s doivent faire attention ? la fa?on dont ils formulent ces divulgations pour s’assurer qu’ils ne calomnient pas les emplois et les entreprises qu’ils quittent. Par exemple, dire « je d?m?nage en Allemagne pour un meilleur travail » est un non-non, mais « je d?m?nage en Allemagne pour rechercher de nouvelles opportunit?s d’avancement professionnel » dit essentiellement la m?me chose, d’une mani?re beaucoup plus polie et acceptable .
Malgr? les preuves du contraire tr?s m?diatis?es et souvent diffus?es, les employ?s ne devraient pas ?num?rer les griefs avec une entreprise dans une lettre de d?mission. Ces griefs devraient avoir ?t? soulev?s avec les superviseurs et les autres membres de l’entreprise avant la d?mission, et ils ne devraient pas ?tre r?f?renc?s ou discut?s dans une lettre de d?mission, car ils peuvent nuire au ton g?n?ral poli et positif qui devrait caract?riser un d?mission formelle.
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