En termes de ressources commerciales et humaines, une mesure du travail est le temps qu’il faut pour accomplir une tâche de travail générale assignée à un travail spécifique. Les mesures du travail peuvent être un moyen très efficace pour les gestionnaires de déterminer le temps nécessaire pour effectuer les tâches de travail. En outre, une mesure du travail peut aider à identifier les problèmes ou obstacles qui entraînent une rupture de la capacité à exécuter une tâche dans un délai raisonnable.
Les mesures du travail sont créées en observant et en documentant les paramètres de temps requis pour effectuer certaines tâches clés dans un environnement de travail. Dans des circonstances optimales, les tâches sont exécutées à plusieurs reprises d’une manière approuvée par plusieurs employés et le temps est enregistré par un superviseur pour déterminer le temps moyen qu’il faut pour accomplir une tâche définie. Cette mesure du travail est ensuite comparée à la qualité du travail effectué, plus tout ce qui ralentit potentiellement le processus afin que la tâche puisse être améliorée en conséquence.
La technique de réalisation d’une étude de mesure du travail est une approche à trois volets: analyse des données de la tâche de travail, nouvelle collecte et mesure de données, suivie d’une synthèse des données. Cela signifie que chacune des tâches est décomposée et analysée par rapport aux normes de travail de l’industrie pour déterminer quels composants vitaux doivent être vérifiés pour la rapidité et la qualité du travail. Les données peuvent être obtenues indépendamment d’autres études au sein de l’industrie ou elles peuvent être basées sur des études de mesure du travail antérieures sur des tâches similaires.
Une fois l’analyse du travail critique effectuée, le travail réel est effectué sous étroite supervision et les données sont collectées dans un système de suivi de certaines heures et tâches, comme une feuille de calcul. Après l’exécution de plusieurs tests de mesure du travail, ces données sont examinées par rapport aux données d’analyse pour voir à quel point les temps de tâche correspondent, ce qui garantit la collecte de données précises et raisonnables. Ces données globales créent un point de départ pour améliorer certains niveaux de rendement et de productivité de la main-d’œuvre pendant la période de synthèse.
La meilleure mesure du travail offre de nombreux avantages aux organisations. Un système précis de mesures de travail établies peut réduire les coûts de main-d’œuvre, augmenter la productivité globale et améliorer la supervision du futur personnel. En outre, les mesures du travail peuvent aider une organisation à prendre des décisions d’embauche stratégiques, à concevoir des programmes de formation et de développement et à planifier des tâches à effectuer à des moments optimaux qui aident l’organisation à se développer.