Les logiciels de sites d’emploi peuvent être un moyen très lucratif de gagner de l’argent en aidant les employeurs et les demandeurs d’emploi à se trouver. Le choix du bon logiciel de tableau de bord est essentiel au succès du site Web, car une mauvaise conception ne générera pas beaucoup de trafic en ligne. Certains des aspects à prendre en compte lors de la sélection d’un progiciel efficace sont de savoir s’il vous permet de personnaliser différents éléments, d’incorporer les dernières technologies et de catégoriser les CV et les opportunités d’emploi de manière appropriée.
Un bon progiciel permet à l’utilisateur de modifier l’apparence du site d’emploi et de l’adapter à ses besoins spécifiques. Certains peuvent donner plusieurs modèles de page d’accueil, ce qui est un bon point de départ. La personnalisation est très importante – vous préférerez peut-être personnaliser les alertes-emploi pour les candidats ou les champs de recherche dans le modèle et même personnaliser les URL pour les employeurs. Il est également pratique de pouvoir personnaliser les catégories d’employeurs en fonction des forfaits de tarification.
La catégorisation des champs de CV aide grandement à la recherche d’emploi. Pouvoir suivre les applications, importer des travaux en masse et ajouter et supprimer des profils sont d’autres fonctionnalités essentielles. Avoir la possibilité de présenter des entreprises et des emplois spéciaux ou d’attribuer la priorité aux publications sont d’autres fonctionnalités intéressantes. Certains employeurs peuvent aimer recevoir des alertes par courriel sur les curriculum vitae qui correspondent à leurs descriptions de travail sur une base mensuelle, hebdomadaire ou même quotidienne. Certains progiciels de sites d’emploi offrent des sous-comptes aux employeurs et leur permettent de définir des autorisations pour chacun.
D’autres choses à rechercher lors de la sélection d’un logiciel de site d’emploi sont la possibilité de permettre aux employeurs d’ajouter des notes aux curriculum vitae qu’ils ont reçus pour leur propre référence. Un logiciel permettant aux employeurs d’ajouter des questionnaires de sélection ou des fichiers vidéo à une offre d’emploi pourrait s’avérer très utile. Quelques employeurs peuvent également préférer recevoir des candidatures à différentes adresses e-mail, et la fonctionnalité doit être intégrée au logiciel du site d’emploi.
L’une des fonctionnalités les plus importantes que le logiciel devrait avoir est la messagerie privée. Cela permet aux employeurs potentiels de communiquer avec les candidats à un emploi sans révéler leurs coordonnées. Certains logiciels permettent à l’employeur de comparer les CV en ligne, ce qui peut réduire le temps nécessaire pour trouver un candidat. Les e-mails intégrés pour divers scénarios permettent aux employeurs de communiquer facilement avec les candidats. C’est une bonne idée de choisir un logiciel de tableau de bord qui automatise l’ensemble du processus de recrutement, le rendant pratique pour toutes les parties impliquées.
Il est préférable de choisir un logiciel qui permet à l’administrateur de contrôler totalement le site d’offres d’emploi, car cela garantit des opérations sans tracas. Permettre aux candidats de recevoir des alertes d’emploi personnalisées, leur donner la possibilité de signaler les offres d’emploi inappropriées et leur donner la possibilité de rechercher des emplois par emplacement ou par d’autres mots clés garantit la satisfaction des demandeurs d’emploi. Un bon logiciel permet au candidat de postuler à un emploi en ligne, d’enregistrer ses recherches d’emploi et de créer un CV en ligne en remplissant les champs appropriés.