Les salaires en vigueur sont les salaires pay?s ? une majorit? de personnes qui sont impliqu?es dans un travail sp?cifique dans une zone g?ographique sp?cifique. Aux ?tats-Unis, une loi du Congr?s connue sous le nom de Davis-Bacon Act stipule que les salaires en vigueur seront utilis?s pour d?terminer les salaires et les avantages sociaux des travailleurs engag?s par le gouvernement pour des projets publics. Les gouvernements des diff?rents ?tats utilisent leurs propres m?thodes sp?cifiques pour d?terminer ce que devraient ?tre ces salaires. L’identification des taux de salaire en vigueur peut ?tre controvers?e en ce qu’elle peut entra?ner des d?penses suppl?mentaires pour des projets publics et des avantages pour les travailleurs prot?g?s par les syndicats.
En 1931, le Congr?s am?ricain a adopt? la loi Davis-Bacon. Son but ?tait d’emp?cher le gouvernement d’exploiter les travailleurs en ?tablissant des salaires pour un certain travail qui ?taient inf?rieurs au montant normal pay? aux travailleurs faisant ce travail. Cette loi d?coule ?galement d’une perception de discrimination raciale dans les syndicats, puisqu’elle permet ? tout travailleur engag? par le gouvernement de recevoir des salaires comparables ? ceux des syndicats. De nombreux ?tats ont depuis adopt? leur propre version de la loi Davis-Bacon pour mettre en place une m?thode localis?e de d?termination des salaires en vigueur.
Bien que diff?rentes m?thodes soient utilis?es, les salaires en vigueur pour une r?gion sont g?n?ralement d?termin?s par le salaire gagn? par la majorit? des travailleurs dans un certain domaine. Par exemple, imaginons qu’un certain ?tat compte 100 soudeurs certifi?s et, parmi eux, 65 gagnent 35 $ US (USD) de l’heure. Dans ce cas, le taux de salaire en vigueur pour un soudeur dans cet ?tat serait de 35 $ US de l’heure, et ce serait le taux pay? pour tout soudeur embauch? par l’?tat pour un projet public. C’est ?galement une m?thode qui peut ?tre utilis?e pour d?terminer les prestations vers?es ? ces travailleurs.
Une telle m?thode signifie que les salaires en vigueur ne refl?tent pas toujours le montant moyen des salaires pay?s ? un certain groupe de travailleurs. En utilisant l’exemple ci-dessus, imaginez que le taux de 35 USD par heure est en fait le taux le plus ?lev? pay? aux soudeurs dans cet ?tat. Cela signifie que les autres soudeurs de l’?tat qui n’obtiennent pas ce taux sont tous moins pay?s. Dans ce cas, le montant moyen effectu? par les soudeurs dans l’?tat serait inf?rieur au taux d?termin? comme le taux de salaire en vigueur.
Pour cette raison, de nombreux d?tracteurs des lois salariales en vigueur se plaignent que cette pratique entra?ne un gaspillage de d?penses dans des projets publics, ce qui fait augmenter les co?ts de ces projets. Cela peut entra?ner des d?ficits budg?taires, des imp?ts plus ?lev?s et moins de projets publics entrepris. En outre, certains consid?rent les lois salariales en vigueur comme un moyen de satisfaire les syndicats, dont les travailleurs obtiennent g?n?ralement les taux les plus ?lev?s et, par cons?quent, pourraient avoir un avantage concurrentiel en obtenant ces contrats publics par rapport aux entreprises dont les travailleurs non syndiqu?s gagnent moins.
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