Les meilleurs conseils pour remplir une demande d’emploi sont de prendre soin de répondre à toutes les questions de manière claire et précise. Une demande d’emploi est une opportunité de créer une première impression positive avec des réponses lisibles et faciles à comprendre qui mettent en évidence de manière succincte les réalisations du candidat. La collecte à l’avance de toutes les informations pertinentes concernant les noms, les dates et les adresses des anciens employeurs et établissements d’enseignement est une étape nécessaire pour fournir des réponses précises. Il convient de répondre avec soin à des types spécifiques de questions, comme celles concernant les besoins salariaux ou les raisons de quitter un emploi.
Les premières impressions sont très importantes, et une demande d’emploi est souvent la première rencontre d’un employeur avec un demandeur d’emploi. Une candidature bien remplie et complète exprime le véritable intérêt du candidat pour le poste. Les demandes griffonnées, difficiles à lire ou manquantes créent un travail supplémentaire pour un employeur qui doit répéter la demande d’informations.
La collecte de toutes les informations nécessaires à l’avance concernant l’expérience de travail et les réalisations éducatives est une étape importante avant de remplir une demande. Les informations relatives aux noms, dates et adresses des employeurs et des écoles sont généralement demandées sur les demandes d’emploi. La disponibilité de ces détails permettra une application complète et précise.
En plus de répondre à toutes les questions de manière claire et succincte, il faut réfléchir à l’avance à des types de questions spécifiques. Une demande d’emploi est destinée à donner aux employeurs un aperçu rapide de l’histoire, des réalisations et du caractère du candidat. Les questions sur les raisons de quitter un emploi précédent ne devraient jamais recevoir de réponses qui dénigrent les employeurs précédents. Les questions salariales doivent recevoir des réponses qui laissent place à la négociation.
Dans presque tous les cas, une demande d’emploi demandera les noms, titres et numéros de téléphone des références. Certains employeurs ne demandent que des références professionnelles. D’autres demandent des noms de références personnelles en plus des contacts professionnels. Les meilleures références sont celles qui ont de l’expérience et une appréciation des compétences et des caractéristiques du candidat. Il est important de contacter toutes les références à l’avance pour demander la permission d’inscrire leurs noms et de les informer de la possibilité qu’elles soient contactées par l’employeur potentiel.
Une demande d’emploi demandera également une signature et une date au bas du formulaire. La ligne de signature est généralement précédée d’un libellé demandant au demandeur d’attester de la véracité de toutes les réponses données. Cette exigence est généralement en place pour protéger l’employeur dans le cas où le candidat a donné de fausses réponses, n’est pas qualifié pour le poste et/ou doit être licencié après l’embauche.