Le taux d’absence est un ratio reflétant l’absentéisme dans une industrie ou une profession donnée. Il est inhabituel de voir un taux d’absence supérieur à cinq pour cent. De nombreuses organisations participent à la collecte et au traitement des statistiques du travail, y compris des informations sur l’absentéisme, et publient régulièrement des données pour fournir des informations sur les tendances de l’emploi et du lieu de travail. Si un lieu de travail a un taux d’absence inhabituellement élevé, cela peut être le signe d’un problème sous-jacent comme des conditions de travail dangereuses ou hostiles.
Les gens peuvent s’absenter du travail pour diverses raisons. Lors du calcul du taux d’absence, les statisticiens ne tiennent généralement pas compte de la raison. Les personnes absentes pour cause de maladie, de garde d’enfants, etc. sont toutes regroupées, ainsi que les personnes qui, par exemple, s’absentent du travail pour assister à une conférence professionnelle. Le taux d’absence est déterminé uniquement en examinant la fréquence des absences chez les travailleurs à temps plein. Les statistiques peuvent être compilées en rédigeant des rapports de sociétés individuelles, ainsi qu’en interrogeant les employés sur leurs habitudes de travail. Un large échantillonnage est effectué pour éviter de fausser les résultats.
Les statisticiens qui se concentrent sur des sujets liés au travail peuvent également être intéressés par les coûts de l’absentéisme. Le travail manqué est généralement considéré comme une perte pour une entreprise, pour diverses raisons. Certaines entreprises offrent des indemnités de maladie, et donc un employé absent coûte de l’argent sans rien apporter à l’entreprise. Dans d’autres cas, la disparition d’un employé nécessite l’embauche d’un remplaçant temporaire, le brassage d’autres employés, le report des projets et la prise d’autres mesures pour compenser. Toutes ces étapes peuvent coûter de l’argent à l’entreprise, et elles peuvent s’additionner considérablement à l’ensemble de la main-d’œuvre.
Dans les ventilations statistiques, les personnes indiquent généralement le taux d’absence par industrie ou profession. Cela met en évidence des tendances spécifiques, telles qu’un taux élevé parmi les travailleurs de l’éducation par rapport aux travailleurs de la construction. L’examen des professions individuelles peut fournir plus d’informations sur des industries spécifiques. Ces informations peuvent être utilisées pour fournir des estimations sur le coût de l’absentéisme dans des industries particulières et pour identifier les professions avec un taux d’absentéisme inhabituellement élevé.
Des statistiques annuelles sur le taux d’absence sont généralement disponibles, et la plupart des organisations conservent des dossiers afin que les gens puissent comparer les données des années précédentes. La meilleure source de données récentes est généralement un organisme gouvernemental chargé de tenir des statistiques sur le travail. Pour des discussions plus détaillées sur des industries et des tendances spécifiques, il peut parfois être utile de consulter des revues spécialisées et des publications connexes. Ces ressources peuvent fournir plus de contexte et d’analyse pour les lecteurs.