Une recherche de personnel fait référence aux agences de personnel à la recherche d’employés qualifiés pour répondre aux exigences de leurs clients. Les agences de recrutement publient des annonces et des listes d’offres d’emploi sur leurs sites Web ainsi que dans les journaux. Les agences de recrutement sont également appelées sociétés de recrutement, car le recrutement consiste à trouver le meilleur candidat pour pourvoir un poste vacant. Une recherche de personnel est généralement effectuée quotidiennement par les sociétés de recrutement, car la plupart de ces entreprises ont de nombreux clients.
Certains clients qui embauchent une agence de recrutement ou de personnel pour trouver leurs employés ne veulent pas que le nom de leur entreprise figure dans l’annonce. Le mot confidentiel est souvent utilisé à la place du nom de l’employeur dans ces annonces de recherche de personnel. Les annonces de recherche d’employés typiques placées par les agences de recrutement indiquent les qualifications que le candidat doit avoir ainsi que les responsabilités requises par le poste.
Les sociétés de personnel peuvent se spécialiser dans un secteur comme le droit ou l’hôtellerie. Certaines grandes agences de recrutement ont de nombreuses divisions de recherche de personnel telles que les finances, l’ingénierie, les centres d’appels, les technologies de l’information (TI) et le médical. D’autres agences de recrutement peuvent recruter des employés pour des clients dans de nombreux secteurs, mais pour un seul domaine spécifique, comme les ventes et le marketing. Les entreprises de recrutement spécialisées dans la localisation d’employés au niveau de la direction sont connues sous le nom de cabinets de recherche de cadres, car elles effectuent des recherches de personnel pour des cadres d’entreprise afin de pourvoir les postes de leurs clients.
Les demandeurs d’emploi peuvent trouver des listes de recherche de personnel sur la plupart des sites Web d’agences de recrutement. En règle générale, chaque offre d’emploi est suivie du numéro de téléphone et/ou de l’adresse e-mail d’un employé de l’agence afin que les demandeurs d’emploi intéressés et, espérons-le, qualifiés puissent contacter la personne pour plus d’informations sur le poste. Une recherche de personnel s’applique généralement à une certaine zone géographique puisque les emplois de télétravail ne sont généralement pas gérés par la majorité des agences de recrutement. Les sociétés de recrutement peuvent traiter avec des clients de nombreux États ou régions.
Une annonce de recherche de personnel est souvent détaillée et claire. Plus l’annonce est spécifique, moins le recruteur est susceptible d’avoir de réponses non qualifiées et de temps perdu. L’agence de personnel doit communiquer exactement ce que ses clients recherchent aux demandeurs d’emploi pour filtrer et trouver efficacement les candidats appropriés.