Une prime est parfois versée à un employé en récompense d’un travail exceptionnel. Généralement sous forme d’espèces, ce type de rémunération supplémentaire est basé sur le mérite et ne fait pas partie des revenus réguliers d’une personne. De nombreux propriétaires d’entreprise et équipes de direction élaborent des plans d’incitation pour améliorer le moral et augmenter les ventes. Par exemple, un bonus peut être accordé lorsque les objectifs de vente sont atteints ou dépassés. Les représentants du service client reçoivent parfois une prime lorsque l’entreprise entend des commentaires positifs des consommateurs sur les employés.
Les propriétaires d’entreprise utilisent souvent cette méthode pour fournir un renforcement positif à un individu lorsqu’il a fait un travail exceptionnellement bon. Lorsque le moral est élevé et que les gens sont satisfaits de leur environnement de travail, ils projettent généralement des attitudes positives tout au long de la journée de travail. Des cadres supérieurs aux membres du personnel d’entretien, chaque personne qui représente une entreprise a le potentiel de contribuer à son succès global. Les vendeurs, les agents du service à la clientèle, les employés et les gestionnaires peuvent être récompensés pour leur travail exceptionnel sous la forme d’une prime.
Parfois, les employés savent à l’avance qu’une prime d’intéressement est disponible pour eux à gagner, sur la base de critères prédéfinis. Il peut même être proposé dans le cadre d’un challenge compétitif. D’autres fois, un paiement de bonus est une surprise totale pour une personne. Sans une connaissance approfondie de celui-ci, un gestionnaire peut l’approcher, lui donner une tape dans le dos et lui remettre une prime ponctuelle dont la valeur peut varier.
Lorsqu’un employé fait tout son possible pour aider les membres de l’équipe ou les clients, la direction peut reconnaître et apprécier ses efforts. Par exemple, le temps personnel passé à aider un associé à préparer une présentation de vente peut ne pas faire partie de la description de poste d’un individu, mais ce faisant, il a probablement aidé l’entreprise à remporter un contrat important. Lorsque des choses comme celle-ci se produisent, les employeurs peuvent récompenser quelqu’un avec une prime ponctuelle sous forme d’argent, d’une carte-cadeau ou d’un autre signe d’appréciation. Non seulement cela renforce la valeur et le travail acharné d’une personne, mais cela peut aussi motiver les autres à faire de même.
Offrir des incitations à la vente est un autre moyen efficace pour un propriétaire d’entreprise d’augmenter le moral et, bien sûr, les revenus. De nombreuses entreprises qui emploient des directeurs des ventes se fixent des objectifs de vente difficiles, mais réalisables. Lorsqu’un employé atteint le volume cible des ventes, ou le dépasse, certains employeurs offrent une prime qui équivaut à un pourcentage du montant des ventes excédentaires ou à une somme prédéterminée.
Par exemple, si un individu doit vendre 5,000 2,000 USD par mois et qu’il dépasse son objectif de 10 200 USD, un employeur peut lui verser XNUMX % supplémentaires du montant excédentaire. Dans ce scénario, l’associé aux ventes gagnerait XNUMX USD supplémentaires pour le dédommager de son travail acharné. Non seulement l’entreprise bénéficie des revenus supplémentaires qu’elle génère, mais l’employé en profite également.