?galement connue sous le nom d’agence de recrutement ou de communication de recrutement, la publicit? de recrutement est une strat?gie g?n?ralement utilis?e pour attirer le bon type de candidats pour des postes vacants au sein d’une entreprise. Une variante de cette application est parfois utilis?e par des organisations ? but non lucratif, dans lesquelles des campagnes publicitaires sont cibl?es pour atteindre et, esp?rons-le, attirer certains types de b?n?voles pour des projets sp?cifiques. Avec les deux applications, l’objectif est de se connecter avec des personnes poss?dant les dons, les talents et l’exp?rience qui permettraient aux deux parties de profiter d’une relation mutuellement b?n?fique. Plusieurs types diff?rents de communications de recrutement peuvent ?tre utilis?s dans un effort pour atteindre cet objectif, selon la nature de l’organisation et le type de recrues que l’organisation cible.
Les publicit?s imprim?es sont parmi les exemples les plus courants de publicit? de recrutement. Placer des annonces dans des publications soigneusement s?lectionn?es qui identifient les comp?tences et les aptitudes n?cessaires pour pourvoir un emploi ou un poste de b?n?vole est souvent un moyen rentable d’atteindre les personnes susceptibles d’?tre int?ress?es par l’opportunit?. En r?gle g?n?rale, l’utilisation d’annonces imprim?es n?cessite d’?valuer la d?mographie des lecteurs de diff?rentes publications, en concentrant l’attention sur les journaux, les magazines et les publications commerciales qui sont r?guli?rement lus par le public appropri?.
Une autre approche de la publicit? de recrutement consiste ? utiliser des banni?res publicitaires en ligne ainsi que des annonces class?es plac?es sur des sites Web sp?cifiques. ? bien des ?gards, ces v?hicules publicitaires en ligne sont des contreparties virtuelles des publicit?s imprim?es. Cela signifie que l’annonceur doit toujours identifier les sites Web susceptibles d’atteindre les personnes poss?dant les comp?tences et l’exp?rience requises pour le travail concern?, et concevoir une annonce susceptible d’attirer leur attention. L’un des avantages des annonces de recrutement en ligne est que le co?t est souvent bien inf?rieur ? celui des publications imprim?es et qu’il est possible d’atteindre un public beaucoup plus large.
La publicit? sociale est ?galement un outil qui peut ?tre class? comme un type de marketing de recrutement. Avec cette approche, les organisations utiliseront leurs contacts existants pour atteindre des candidats qualifi?s. En faisant passer le mot parmi les associ?s, les amis, les parents et m?me les connaissances occasionnelles, les chances de trouver au moins quelques candidats viables ? recruter pour une fonction sp?cifique sont consid?rablement am?lior?es.
Diff?rents types de publicit? de recrutement fourniront des r?sultats sup?rieurs dans des situations sp?cifiques, surtout si la publicit? est cibl?e pour atteindre des groupes d’individus qui sont tr?s susceptibles d’avoir les comp?tences et l’expertise n?cessaires pour pourvoir le poste. L’approche peut ?tre aussi simple qu’un ?picier local pla?ant une annonce dans un journal de lyc?e pour embaucher des ensacheurs d’?picerie ? temps partiel ? une soci?t? nationale en utilisant une combinaison d’annonces imprim?es dans des magazines nationaux et des spots t?l?vis?s et radio pour attirer des candidats pour une formation de gestionnaire programme. En d?finissant les caract?ristiques que les recrues doivent poss?der et en identifiant les meilleurs moyens d’atteindre ces candidats, il est possible de cr?er un programme de publicit? de recrutement viable qui attire l’attention et g?n?re un grand int?r?t.
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