La retraite volontaire est une politique par laquelle les employ?s de certaines entreprises peuvent choisir de prendre leur retraite plus t?t que la pratique habituelle afin de percevoir des prestations de retraite. De nombreuses entreprises offrent des prestations de retraite ? leurs employ?s. En proposant une retraite volontaire, un certain segment de leur main-d’?uvre choisit de prendre sa retraite avant l’heure normale, g?n?ralement lorsque la personne atteint la cinquantaine ou au d?but de la soixantaine. Avec ce type de retraite, la plupart des entreprises proposent un package moins cons?quent que si le salari? devait attendre l’?ge de la retraite ? taux plein. Ceci est b?n?fique pour l’entreprise en maintenant la rotation des travailleurs en mouvement ainsi qu’en r?alisant des ?conomies en versant finalement moins d’argent ? ses anciens employ?s.
Une autre fa?on d’utiliser la retraite volontaire est pendant les p?riodes ?conomiques difficiles pour l’entreprise. Parfois, en p?riode de r?cession, une entreprise est oblig?e de licencier certains de ses employ?s. Afin d’att?nuer cet impact sur un plus grand volume de ses effectifs, l’entreprise peut proposer un plan de retraite volontaire ? ses seniors.
Le d?fi pour les individus lorsqu’ils choisissent une retraite anticip?e est que de nombreux programmes de retraite sont soumis ? certaines lois concernant le moment o? une personne peut acc?der ? des fonds. De plus, l’individu doit s’assurer qu’il est pleinement investi dans un r?gime d’entreprise afin qu’il puisse obtenir la gamme compl?te des avantages lorsqu’il choisit de prendre sa retraite volontairement. La plupart de ces r?gles impliquent un ?ge minimum ou une anciennet? dans l’entreprise pour obtenir les avantages.
Dans certains pays, la retraite volontaire est qualifi?e de ??poign?e de main en or??. Cela se pr?sente sous la forme d’une clause dans le contrat de l’employ? qui impose certains paiements sous la forme d’une indemnit? de d?part lorsque la personne choisit une retraite anticip?e. La plupart du temps, cette politique comprend des esp?ces ou une sorte d’int?r?t acquis dans des options d’achat d’actions. Le concept de la poign?e de main en or est consid?r? comme relativement courant parmi les personnes de haut rang au sein d’entreprises telles que le secteur financier. Cela provoque souvent une controverse en raison du fait que certains des cadres recevant ces incitations ont perdu de l’argent pour l’entreprise au cours de leur mandat, mais se sont vu garantir certains avantages lorsqu’ils ont quitt? l’entreprise.
Les emplois gouvernementaux aux ?tats-Unis sont l’un des exemples les plus courants de retraite volontaire. Les employ?s du secteur public sont g?n?ralement couverts par le syst?me de retraite de la fonction publique ou le syst?me de retraite des employ?s f?d?raux, qui permet aux employ?s f?d?raux de prendre leur retraite ? l’?ge de 50 ans avec 20 ans de service ou ? tout ?ge avec 25 ans de service. Ces salari?s ont toujours acc?s ? tous les avantages de la retraite dont b?n?ficient les travailleurs ?g?s.
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