Parfois appelé congé de jardinage, un congé de jardinage est une politique qui permet à un employé qui quitte un employeur de rester à l’écart du lieu de travail pendant la période de préavis. Pendant le congé, le salarié demeure sur la liste de paie et est indemnisé pendant la durée du préavis. Ce terme est le plus couramment utilisé au Royaume-Uni, bien que les régions d’un certain nombre de pays ayant des liens passés ou présents avec l’Empire britannique puissent également avoir une politique qui inclut les congés de jardinage.
Le nom fantaisiste de ce type de séparation d’avec un employeur vient du concept d’être autorisé à rentrer chez soi et à aimer travailler dans le jardin. Pendant cette période, le salarié est libre de poursuivre les intérêts qu’il désire, sans craindre de perdre les avantages prévus au régime de congé. Tant que l’employé respecte les directives mises en place par l’ancien employeur, le salaire ou le traitement continue pendant la durée du préavis. Dans certains cas, d’autres avantages tels que la couverture santé restent également intacts jusqu’à la fin officielle du congé, ce qui permet à l’employé de faciliter un peu la transition.
Un congé de jardinage peut survenir lorsqu’un employé choisit de donner sa démission. Dans ce cas, le montant du préavis donné peut amener l’employeur à décider qu’il n’est pas nécessaire que l’employé élabore ce préavis. Au lieu de cela, il ou elle est autorisé à quitter le poste immédiatement, bien que le salaire ou le traitement soit toujours prévu pour la période du préavis.
Certains employeurs utiliseront également un congé de jardinage dans le cadre du processus de licenciement d’un employé. Dans ce scénario, un employé est avisé que son poste est terminé à une certaine date. L’employé est normalement autorisé à récupérer ses effets personnels et est escorté hors des lieux. Dans le cadre de l’accord de cessation d’emploi, l’employé continue de recevoir un salaire ou un salaire pendant une période définie par les politiques et procédures de l’entreprise, ou les dispositions concernant la cessation d’emploi qui se trouvent dans le contrat de travail.
Pendant un congé de jardinage, l’employé doit toujours respecter toutes les responsabilités qui viennent avec l’emploi actif, y compris toute clause de non-concurrence qui se trouve dans son contrat de travail. Cela signifie que l’employé n’est pas libre d’accepter un travail en concurrence directe avec les produits et services offerts par l’ancien employeur, généralement pour une période déterminée. Le partage d’informations confidentielles avec des personnes extérieures à l’entreprise est également considéré comme une violation du congé de jardinage et pourrait entraîner la perte de salaires ou d’autres avantages pour cette période. De plus, tout manquement aux termes du contrat de travail pourrait entraîner des poursuites judiciaires de la part de la partie lésée.