Una política de no discriminación es un plan de acción al que se adhieren muchas empresas e instituciones que se comprometen a brindar igualdad de oportunidades a cualquier persona sin ningún prejuicio. Este principio se aplica a las personas dentro de la institución, a quienes también se les prohíbe discriminar a las personas presentes en la organización, así como a las futuras. Esta política cubre muchas características de una persona, como raza, género y capacidad.
Las empresas pueden aplicar la política de no discriminación en el aspecto laboral. Por ejemplo, las industrias impulsadas por hombres no deberían juzgar a una candidata por su diferencia biológica, sino por su capacidad para trabajar de manera eficiente dentro de la empresa. De la misma manera, los solicitantes discapacitados también deben ser considerados si su discapacidad no es relevante para las habilidades y habilidades necesarias en el puesto de trabajo. La edad del solicitante tampoco debería ser un factor decisivo, si las habilidades del solicitante son adecuadas para el puesto. La política también prohíbe cualquier evento de discriminación en el lugar de trabajo, como ofertas de proyectos, promociones y tarifas salariales.
Las escuelas comprometidas con una política de no discriminación también brindan igualdad de oportunidades en términos de becas, admisión y tratamiento dentro del aula. Los motivos para otorgar oportunidades educativas deben ser lo más objetivos posible, como la excelencia académica. Para desalentar aún más cualquier acto discriminatorio, muchas universidades suelen tener oficinas y departamentos ampliados que se ocupan de los casos de acoso que violan la política de no discriminación.
Si bien la raza y el género son características comunes sujetas a discriminación, una política de no discriminación incluye otros atributos personales. Esto incluye religión, afiliación política, origen nacional y orientación sexual. Los estados matrimoniales y de veterano también se pueden incluir si corresponde.
Junto al principio de una política de no discriminación hay otro conjunto de políticas categorizadas como «acción afirmativa». Esta política fomenta la implementación de la igualdad de oportunidades. La acción afirmativa puede ser muy común entre las universidades de todo el mundo, en las que un número asignado de plazas se reserva a propósito para las minorías raciales, los discapacitados y los económicamente desafortunados. Las empresas pueden incluso tener una cuota o un número requerido de mujeres empleadas, especialmente en los puestos más altos.
La política de no discriminación también puede poner en práctica la corrección política para reducir cualquier probabilidad de discriminación. Por ejemplo, en lugar de referirse a una persona como «blanca» o «negra», se utilizan términos más apropiados como «caucásico» y «afroamericano». Términos como «presidente» y «empresario» se sustituyen por «presidente» y «empresaria». Incluso discapacidades como la ceguera o el autismo se sustituyen por frases como «discapacitados visuales» y «discapacitados mentales», respectivamente.