Taxas de agências de empregos são uma quantia em dinheiro paga a uma agência de empregos quando eles combinam um empregador com um empregado adequado. Esses tipos de taxas variam porque, dependendo da agência de empregos, podem ser cobradas do empregador ou do empregado. Também existem acordos que o empregador e o empregado podem chegar antes de iniciar o seu contrato de trabalho. Como as agências de empregos fornecem esse serviço, elas cobram taxas que consideram razoáveis, mas esse valor varia consideravelmente de uma agência para outra.
Algumas taxas da agência de emprego são cobradas do empregador, enquanto outras são cobradas do empregado que procura emprego. No caso do empregador, a agência de empregos cobra taxas para que o empregador acesse seu banco de dados de funcionários em potencial. Como alternativa, as taxas da agência de emprego podem ser uma porcentagem do valor que o empregador está disposto a pagar para encontrar um novo funcionário para sua empresa. Esse valor é adicionado ao valor que a empresa deseja pagar ao funcionário por começar a trabalhar com eles.
Quando uma pessoa se inscreve em uma agência de empregos para encontrar um emprego, geralmente são cobradas taxas da agência de empregos pelo serviço. Isso pode ser uma taxa direta antes que o indivíduo possa começar a procurar emprego ou possa sair de seu salário futuro. Quando isso ocorre, o empregador paga à agência de empregos o dinheiro devido ao empregado e a agência de empregos cobra seus honorários antes de fornecer o salário ao empregado. Se as taxas são cobradas de um empregador ou de um funcionário em potencial fica a critério da agência de empregos, mas geralmente depende da oferta e da demanda no mercado. Se houver mais empregados potenciais do que empregadores, faz mais sentido cobrar dos empregados para encontrar um emprego do que dos empregadores.
Em certos casos, o empregador e o empregado chegam a um acordo sobre como pagar as taxas da agência de emprego. Eles podem decidir dividir as taxas igualmente ou de uma forma que ambos cheguem a um acordo antes do início do trabalho. Noutros casos, o trabalhador pode pagá-los e posteriormente ser reembolsado, total ou parcialmente, se continuar a trabalhar na empresa pelo tempo determinado. Desde que a agência de empregos seja paga nesses casos, ela não se importa com quem paga as taxas. Um contrato por escrito deve ser estabelecido entre o empregador e o empregado sobre este assunto antes que as taxas da agência de emprego sejam pagas.