Embora existam vários formulários específicos disponíveis, existem basicamente dois tipos principais de remuneração, que incluem direta e indireta. Remuneração direta normalmente se refere a qualquer tipo de compensação que venha como um ganho financeiro direto para os funcionários, incluindo salário, ajudas de custo para viagens e outras atividades e bônus. Há também uma remuneração indireta, que fornece um benefício para alguém, mas pode ser menos direta. Isso pode incluir o potencial de pagamento de horas extras, benefícios para aposentadoria e horários mais flexíveis para os funcionários.
Diferentes tipos de remuneração muitas vezes se resumem a vários métodos pelos quais um empregador pode fornecer aos empregados benefícios e incentivos para recompensá-los por seu trabalho árduo. Muitas dessas técnicas se enquadram em uma das duas categorias básicas: remuneração direta e indireta. Um dos tipos de remuneração mais simples e comuns é o salário que é pago a um funcionário por seu trabalho. Trata-se de uma remuneração direta que fornece aos funcionários uma medida básica do valor de seu trabalho, permitindo-lhes reconhecer que o esforço que despendem é recompensado com ganhos financeiros.
Os formulários diretos também podem incluir bônus que os funcionários podem receber por um desempenho especialmente impressionante. Esses tipos de remuneração nem sempre estão disponíveis, ao contrário do salário, e costumam ser usados como um método de motivação para um melhor desempenho. Isso não apenas dá ao funcionário um exemplo direto de recompensa por seu trabalho, mas também demonstra a outros que eles podem receber tal compensação por um esforço maior. As empresas também podem fornecer subsídios para os funcionários, como um estipêndio financeiro fornecido a um funcionário que viaja em nome de sua empresa.
Existem também alguns tipos de remuneração que são indiretos, o que significa que nem sempre fornecem um incentivo monetário óbvio para os funcionários. Por exemplo, o pagamento de horas extras é certamente uma forma direta, mas a oportunidade para esse pagamento é indireta, uma vez que não é necessariamente pago. Muitos funcionários podem achar um ambiente de trabalho mais gratificante sabendo que o esforço extra e as horas extras podem ser compensados de forma direta, mesmo quando não estão tirando proveito disso.
Benefícios de aposentadoria e horários flexíveis também são formas indiretas de remuneração. As empresas que oferecem benefícios de aposentadoria muitas vezes o fazem de uma forma que não proporciona ganho monetário direto aos funcionários enquanto trabalham, mas que agrega valor a longo prazo e compensa no final. Horários flexíveis não recompensam inerentemente os funcionários com dinheiro adicional, uma vez que eles não são necessariamente pagos mais por trabalhar em horários incomuns. Essas programações podem permitir que os funcionários trabalhem um número mais gratificante de horas, no entanto, e muitas vezes dão aos funcionários uma sensação de valor.