I lavoratori remoti lavorano in telelavoro, spesso dalle loro case. Alcune persone che lavorano in remoto lo fanno mentre viaggiano per lavoro per il loro datore di lavoro. Molti lavoratori remoti sono appaltatori indipendenti che non sono impiegati da un’azienda, ma piuttosto pagano le proprie tasse e assicurazioni. Le aziende risparmiano sui costi generali e non devono avere benefici come piani di assicurazione medica per questi lavoratori. Le persone che lavorano da casa possono organizzare le proprie ore di lavoro in materia di assistenza all’infanzia e altre responsabilità, nonché risparmiare denaro su trasporto e abbigliamento.
Mentre alcune persone affermano che i lavoratori remoti rappresentano il futuro del lavoro, altri non sono così rapidi a rinunciare al tipo tradizionale di organizzazione del lavoro in loco. Alcune persone sostengono che la comunicazione faccia a faccia e la creazione di un ambiente di lavoro fisico sono importanti, mentre altri sostengono che il vero problema è che le persone sono coinvolte in assunzioni e convenzioni perché il lavoro sul posto è stato una parte così grande della nostra cultura per così tanto tempo. Questi lavoratori possono essere in qualsiasi settore e ad ogni livello di esperienza.
Lavorare da remoto impedisce a più persone di spostarsi ogni giorno e questo è meglio per l’ambiente e per la congestione del traffico. Il tempo trascorso viaggiando da e verso un lavoro in loco può essere speso meglio per completare il lavoro. Tuttavia, non tutti sono adatti per il telelavoro. Alcune persone sono estroverse e preferiscono lavorare in gruppo piuttosto che da sole su un computer da casa. Per gli introversi che preferiscono pensare le cose da soli, tuttavia, essere un lavoratore remoto può sembrare l’ideale.
La comunicazione è una considerazione principale per i manager che lavorano con i lavoratori remoti. La tecnologia come e-mail, messaggistica istantanea, videoconferenza e telefoni normali o cellulari può aiutare a risolvere i problemi di comunicazione. Le aspettative chiare circa le prestazioni di lavoro dovrebbero essere date ai lavoratori che telelavoro.
Sebbene alcune persone sostengano che coloro che lavorano a casa non sono in grado di realizzare quanto farebbero in un ambiente di lavoro in loco, gli studi dimostrano che questi lavoratori spesso ottengono di più poiché il loro lavoro è sempre nel loro ambiente preferito. Proprio come nei lavori in loco, l’atteggiamento gioca un ruolo importante nella quantità e qualità del lavoro svolto dai lavoratori remoti. Le persone automotivate che apprendono rapidamente e lavorano bene senza molta supervisione tendono a creare i migliori lavoratori remoti. Le persone motivate che sono autorizzate a lavorare in remoto, a cui viene dato un lavoro ragionevole e una retribuzione dignitosa, spesso apprezzano molto l’organizzazione del lavoro a casa e probabilmente producono un lavoro efficiente e di qualità in cambio.