Una valutazione della salute sul lavoro è una visita medica eseguita da un medico che determina se qualcuno è idoneo al lavoro. La valutazione può anche includere raccomandazioni per miglioramenti sul posto di lavoro che aiuteranno qualcuno a lavorare in modo più sicuro ed efficace. Anche la sicurezza sul posto di lavoro nel suo insieme può essere una preoccupazione, con alcuni medici che si recano nei luoghi di lavoro per confermare che il posto di lavoro complessivo è salutare per i dipendenti. Alcuni datori di lavoro richiedono che il loro personale sia sottoposto a valutazioni di salute sul lavoro su base regolare, in modo da poter tenere d’occhio la salute e la sicurezza dei dipendenti, mentre altri possono richiedere valutazioni secondo necessità.
In una situazione in cui un dipendente è stato disoccupato a causa di una malattia estesa che può essere di natura professionale, può essere richiesta una valutazione della salute sul lavoro. Allo stesso modo, i dipendenti possono essere esaminati prima di tornare al lavoro dopo una malattia o un infortunio per confermare che sono pronti a tornare. I dipendenti che lavorano in settori a rischio possono anche sottoporsi a valutazioni regolari per confermare che sono in buona salute, così come i dipendenti che sono esposti a pericoli o che sembrano avere difficoltà a lavorare a causa di problemi di salute.
La discriminazione a causa di condizioni mediche è vietata dalla legge in molte regioni del mondo, il che significa che le valutazioni della salute sul lavoro non possono essere utilizzate per raccogliere munizioni per licenziare i dipendenti. Tuttavia, possono essere utilizzati per confermare che i dipendenti sono sani e per affrontare problemi di salute che interferiscono con la funzione sul posto di lavoro. Ad esempio, un segretario che sperimenta abitualmente mal di schiena potrebbe ricevere raccomandazioni in una valutazione della salute sul lavoro che ridurrà il rischio di danneggiare la schiena.
Nel corso di una valutazione, i dipendenti possono sottoporsi a un esame fisico oltre a fornire campioni per l’analisi in un laboratorio. Il medico può disporre di una serie di criteri da seguire per confermare che qualcuno è idoneo al servizio, come un punteggio negativo su un test di tubercolosi, una capacità dimostrata di sollevare un peso minimo o una buona visione. Se si riscontrano problemi nella valutazione della salute sul lavoro, il medico discute i problemi e le possibili soluzioni con il paziente e li riporta anche in una valutazione scritta per il datore di lavoro.
Alcuni tipi di problemi di salute possono escludere le persone da determinati compiti. I conducenti, ad esempio, devono avere una buona visione per lavorare in sicurezza. Se un problema che impedisce a qualcuno di lavorare viene identificato in una valutazione della salute sul lavoro, può essere necessario che il dipendente venga spostato in una posizione diversa, oppure essere ritirato o assunto temporaneamente perché non può più lavorare. Poiché la disoccupazione sarebbe il risultato di una disabilità dimostrata, il dipendente sarebbe ammissibile a prestazioni assicurative e benefici statali fino a quando il problema non fosse corretto, o per tutta la vita, a seconda della natura della disabilità.