Aux États-Unis, la taxe FUTA est un type particulier d’impôt qui est évalué par l’Internal Revenue Service et payé par les employeurs au nom de leurs employés. La taxe a été établie par la loi fédérale sur l’impôt sur le chômage et fournit des ressources qui sont utilisées lorsqu’un ancien employé a droit à des allocations de chômage. L’impôt FUTA travaille main dans la main avec les agences de chômage et les systèmes au niveau de l’État pour s’assurer que les prestations sont distribuées conformément aux lois sur le chômage en vigueur dans l’État dans lequel réside l’ancien employé.
La taxe FUTA est quelque peu différente des autres types de taxes associées à un employé. Ce type particulier d’imposition n’est pas considéré comme une retenue à la source, dans la mesure où le montant évalué et transmis par l’employeur n’est pas déduit des chèques de paie des employés. Au lieu de cela, la taxe est payée par l’employeur comme un avantage à l’employé qui peut être utilisé quand et si l’employé devrait un jour avoir droit à des prestations de chômage.
Certaines conditions doivent être remplies pour que l’employeur paie la taxe FUTA sur un employé en particulier. Les employeurs doivent payer la taxe sur tous les employés qui ne sont pas considérés comme des travailleurs agricoles ou des travailleurs à domicile et qui ont été payés plus de 1,500 20 $ US au cours de n’importe quel trimestre de l’année d’imposition. Pour les travailleurs agricoles, l’employeur doit payer la taxe FUTA sur chaque travailleur s’il emploie au moins dix travailleurs pendant au moins un jour par semaine pendant 1,000 semaines. Les travailleurs à domicile sont assujettis à la taxe FUTA si l’individu gagne plus de XNUMX XNUMX $ US au cours d’un trimestre civil donné.
Le montant de la taxe FUTA est déterminé en appliquant un pourcentage au montant total du salaire payé à chaque employé admissible. Ce pourcentage est sujet à changement, sur la base de la réglementation actuelle mise en place par l’Internal Revenue Service (IRS). L’impôt est évalué jusqu’à ce que l’employé atteigne un montant spécifique de revenu imposable au cours de l’année d’imposition.
Comme pour le pourcentage utilisé pour calculer le montant des impôts, le montant total des salaires imposables qui doivent être gagnés avant que l’employeur n’ait plus à calculer et à verser la taxe FUTA sur l’employé est susceptible de changer, en fonction de la réglementation en vigueur. mis en place par l’IRS. Pour cette raison, les employeurs devraient revoir les codes fiscaux fédéraux au début de chaque nouvelle année d’imposition et s’assurer de percevoir la taxe FUTA conformément aux directives les plus récentes émises par l’Internal Revenue Service.