Adaptives Training ist eine beliebte Methode, um eine bestimmte Fähigkeit zu lehren, bei der die Komplexität der Aufgaben schrittweise erhöht wird. Diese Art der Ausbildung kann auf viele Bereiche der persönlichen, akademischen und beruflichen Entwicklung angewendet werden. Psychologen, Lehrer und Eltern können adaptive Trainingstechniken anwenden, um kleinen Kindern zu helfen, ihre kognitiven Fähigkeiten und ihr Verständnis des Themas zu verbessern. Arbeitgeber beginnen neue Arbeitnehmer oft mit einfachen, leichten Aufgaben und erhöhen ihre Verantwortung, wenn sie mit der Arbeit vertrauter werden. Schließlich wird häufig eine spezielle Form des adaptiven Trainings in Software und Computerprogramme eingebaut, um Benutzern zu ermöglichen, einfache Aufgaben zu meistern, bevor sie zu schwierigeren übergehen.
Die meisten Schulsysteme basieren auf der Idee, dass den Schülern grundlegende, leicht verständliche Ideen präsentiert werden sollten, bevor sie in schwierige und abstrakte Konzepte eingeführt werden. Im Laufe der Grundschul- und Sekundarschule werden Kinder mit immer komplexeren Themen konfrontiert, die immer höhere kognitive Fähigkeiten erfordern. Das Erlernen von Mathematik ist ein starkes Beispiel: Schüler müssen in der Lage sein, einfache Zahlen genau zu addieren und zu multiplizieren, bevor sie Brüche und algebraische Variablen verstehen können.
In vielen Klassenzimmern findet eine direktere Version des adaptiven Trainings statt, bei der Lehrer und Fachkräfte mit den Schülern eins zu eins arbeiten, um ihnen zu helfen, bestimmte Schwierigkeiten wie Leseprobleme zu überwinden. Ein Kind, das beim Lesen im Rückstand ist, braucht im Allgemeinen zusätzliche Zeit und einfachere Anweisungen, um wichtige Fähigkeiten zu entwickeln. Ein Spezialist kann mit dem Kind Gedächtnisspiele spielen, um ihm zu helfen, sich an Geräusche zu erinnern und sie mit Buchstaben zu korrelieren. Lehrer oder Eltern können dem Schüler zuerst eine Geschichte vorlesen, sie dann gemeinsam vorlesen und schließlich dem Schüler erlauben, sie selbstständig zu lesen. Mit Zeit und explizitem adaptivem Training sind Einzelpersonen oft in der Lage, ihre Kollegen einzuholen und akademisch erfolgreich zu sein.
In der Berufswelt ermöglicht ein adaptives Training den Mitarbeitern, ein grundlegendes Verständnis ihrer beruflichen Verantwortung zu erlangen, bevor sie aufgefordert werden, alle Aufgaben selbst zu erledigen. Viele neue Arbeitnehmer erhalten formelle oder informelle Schulungen, um sich mit der Terminologie, den Techniken und den Richtlinien des Arbeitsplatzes vertraut zu machen. Von einer Person, die beispielsweise eine Stelle als Sachverständiger für Versicherungsfälle bekommt, wird normalerweise nicht erwartet, dass sie zunächst komplexe und teure Schäden untersucht. Er oder sie beginnt in der Regel damit, einem erfahrenen Einrichter zu assistieren und zu beobachten und einfache, unkomplizierte Arbeiten zu übernehmen. Adaptives Training am Arbeitsplatz sorgt dafür, dass neue Mitarbeiter optimal auf harte Aufgaben vorbereitet werden.
Neue Computeranwendungen können einschüchternd wirken, und viele Softwareentwickler integrieren Lernmodule in ihre Programme. Menschen können Hilfe bei unbekannten Begriffen erhalten und lernen, was sie mit ihren Systemen tun können, bevor sie komplexe Aufgaben ausprobieren. Einige Arten von adaptiver Technologie sollen Menschen mit bestimmten Behinderungen, wie zum Beispiel Blindheit, helfen, spezielle Computer und Programme effektiv zu nutzen. Ein adaptives Programm kann Spracherkennung und Anwendungen umfassen, die Benutzern Bildschirmmaterial vorlesen.