Eine Beförderung zu bekommen ist mehr als Glückssache. Es gibt bestimmte Möglichkeiten, Ihre Beförderungschancen zu erhöhen, und die Schritte auf dem Weg zu einer Beförderung bleiben in den meisten Arbeitsumgebungen gleich. Vom Büro bis in die Fabrikhalle erhöhen sich die Chancen auf eine Beförderung, wenn Sie die folgenden Schritte beachten.
Viele Menschen gehen davon aus, dass gute berufliche Fähigkeiten in ihrem aktuellen Job sie für eine Beförderung qualifizieren. Fähigkeiten in dem, was Sie tun, sind wichtig, verdienen aber nicht unbedingt eine Beförderung. Versuchen Sie, nicht nur in dem, was Sie derzeit tun, großartig zu sein, sondern auch die Fähigkeit zu zeigen, in dem Job, zu dem Sie befördert werden möchten, großartig zu sein.
Einige Positionen erfordern möglicherweise eine zusätzliche Ausbildung, Ausbildung oder einen höheren Abschluss. Ziehen Sie eine Weiterbildung in Betracht, um Ihre Chancen auf eine Beförderung zu erhöhen. Einige Unternehmen erstatten sogar Bildungsausgaben, die mit Ihrem speziellen Job oder Bereich zusammenhängen. Bildung ist zwar wichtig, aber nicht unbedingt die wichtigste Qualifikation, die ein Arbeitgeber beim Aufstieg in eine höhere Position sucht.
Es kann auch hilfreich sein, Manager wissen zu lassen, dass Sie mehr zu Ihrem Arbeitsumfeld beitragen können. Erstellen Sie sorgfältig einen Businessplan, der Ihre persönlichen Karriereziele umreißt. Wenn Sie es zusammengestellt haben, bitten Sie Ihren Vorgesetzten um ein Treffen, um die Karriereentwicklung zu besprechen. Nachdem Sie Ihre Ziele umrissen haben, bitten Sie den Manager um konkretes Feedback zu Bereichen, die Sie verbessern müssen, um eine Beförderung zu erhalten oder Ihren Geschäftsplan zu erfüllen.
Diese Art von Treffen sollte kein Forum sein, um sich darüber zu beschweren, dass Sie keine Beförderung erhalten, und wenn Sie Ihre Ziele klar gemacht haben, wiederholen Sie sie nicht ständig. Besprechen Sie Ihre Absicht lieber mit einem gut durchdachten Vorgesetzten und nehmen Sie Feedback entgegen. Verwenden Sie dann Mitarbeiterbewertungen, um zu besprechen, wie Sie den von Ihnen erstellten Geschäftsplan einhalten.
Sowohl im kaufmännischen als auch im technischen Bereich sind Ihre hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten wahrscheinlich einer der größten bestimmenden Faktoren. Die Fähigkeit, Kritik anzunehmen, Teams zu führen und gute Beziehungen zu Kollegen und Vorgesetzten zu haben, erhöht die Wahrscheinlichkeit einer Beförderung.
Selbst in einer Umgebung, in der teambasiertes Arbeiten nicht üblich ist, können Sie Teams führen, die Ihrem Arbeitsplatz zugutekommen. Teams können sich mit Themen am Arbeitsplatz befassen, wie z. B. die Verbesserung des Imbissraums, die ergonomische Gestaltung einer Büroumgebung oder die Umsetzung von Sicherheits- und Notfallplänen für Mitarbeiter. Suchen Sie alternativ in Jobs, in denen häufig Teamarbeit eingesetzt wird, nach Möglichkeiten, Teams zu leiten, um arbeitsbezogene Ziele zu erreichen. Wenn Sie nicht gut in Teamarbeit sind, ist es überfällig, zu lernen, wie man erfolgreich an ein Team herangeht. Nehmen Sie an Kursen teil, lesen Sie Bücher oder beobachten Sie andere, die erfolgreiche Teams führen, um ein effektiver Teammanager zu werden.
Bauen Sie Mentor-Beziehungen mit einigen wichtigen Mitgliedern des leitenden Personals auf. In einem großen Unternehmen kann Ihre persönliche Sichtbarkeit gering sein, wenn Sie die „higher ups“ nicht gut kennen. Befragen Sie Ihr Unternehmen und suchen Sie nach Personen, die Ihnen mehr über Ihren Job beibringen können. Dann sprechen Sie sie an und fragen Sie nach Mentoring. Dies ist keine Gelegenheit, sich mit einem höheren Rang einzuschmeicheln, sondern Ihre Sichtbarkeit, Fähigkeiten und die Wahrscheinlichkeit einer Beförderung zu verbessern.
Die Erhöhung der Sichtbarkeit kann auch durch Ihre Arbeit in der Community erreicht werden. Sie können ein engagierter Freiwilliger für Essen auf Rädern, ein lokales Mitglied des Schulvorstands oder ein Fußballtrainer sein. Schreiben oder veröffentlichen Sie in verwandten Fachmagazinen oder Websites, um die Sichtbarkeit in Ihrem Unternehmen und die Aufstiegschancen zu erhöhen. Betrachten Sie lokale Organisationen oder die Politik als Gelegenheit, Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu verbessern und in Teams mitzuwirken und diese zu leiten.
Beobachten Sie am Arbeitsplatz andere, die befördert wurden, und vergleichen Sie Ihr Verhalten mit ihrem. Wenn Sie gute Beziehungen zu diesen Arbeitnehmern haben, was Sie sollten, fragen Sie sie auf freundliche Weise, welche Fähigkeiten für eine Beförderung am wichtigsten waren. Spiegeln Sie diese Fähigkeiten.
Hören Sie nicht selbst in die Hupe, aber halten Sie Ihre Erfolge bei der Arbeit fest. In Rezensionen kann eine Aufzeichnung solcher Erfolge auf diese Fähigkeiten aufmerksam machen. Planen Sie auch eine beispielhafte Mitarbeiterakte ein. Erscheinen Sie pünktlich zur Arbeit, minimieren Sie Fehlzeiten und seien Sie bereit, gelegentlich zusätzliche Jobs anzunehmen. Sie sollten zeigen, anstatt zu erzählen, dass Sie die Qualitäten haben, die ein Arbeitgeber in einer höheren Position sucht.
Gerade im technischen Bereich neigen manche Mitarbeiter zur Arroganz über ihr überlegenes Wissen oder ihre intellektuelle Begabung. Obwohl technisches Wissen extrem wichtig ist, lassen Sie sich dadurch nicht von Mitarbeitern mit weniger Wissen isolieren. Vermeiden Sie Überlegenheit und nehmen Sie Demut an, indem Sie mehr lernen, insbesondere über zwischenmenschliche Fähigkeiten am Arbeitsplatz.