Eine Vergütungsrichtlinie, auch Vergütungsrichtlinie genannt, ist einfach ein Zahlungsplan, den jede Art von Organisation haben wird und der hauptsächlich umreißt, wie Mitarbeiter für die Arbeit für die Organisation bezahlt werden. Diese Richtlinie kann das Grundgehalt für jede Position in der Organisation angeben und die Bedingungen veranschaulichen, unter denen Gehaltserhöhungen erfolgen, sowie alle zusätzlichen Leistungen. Die Vorteile können viele Arten von Anreizen umfassen, wie Jahresboni, Auslandsreisen, die vollständig von der Organisation bezahlt werden, zahnärztliche Pläne und mehr. Darüber hinaus wird eine Vergütungspolitik so gestaltet, dass sie zu einer bestimmten Organisation und den Zielen, die sie erreichen möchte, passt.
In einer typischen Organisation gibt es verschiedene Rollen, die unterschiedliche Verantwortlichkeiten, Aufgaben und Fähigkeiten erfordern. Daher ist die Vergütungspolitik dazu da, den angemessenen Gehaltssatz für jeden bestimmten Verantwortungsbereich und Aufgabenbereich zu bestimmen. Es steuert, wie das Gehalt steigt, wenn Mitarbeiter mehr Verantwortung und Aufgaben übernehmen oder in höhere Rollen aufsteigen.
Bei einem typischen Unternehmen wird die Vergütungspolitik von Faktoren wie der Unternehmensgröße und Rentabilität, der Art des Geschäfts, das das Unternehmen betreibt, der Erschwinglichkeit und den allgemeinen Vergütungszielen des jeweiligen Unternehmens beeinflusst. Die meisten dieser Ziele zielen darauf ab, Leistung und Mitarbeiterbindung zu fördern. Die Mitarbeiterbindung ist besonders wichtig, da Unternehmen in der Regel hochqualifizierte Arbeitskräfte halten wollen, die es ihnen ermöglichen, ihre Ziele relativ einfacher zu erreichen, als wenn diese Arbeitskräfte nicht anwesend wären. Daher ist es notwendig, sie auf einem Niveau zu bezahlen, das sie glücklich macht, um sie im Team zu halten.
Im Allgemeinen richten Unternehmen ihre Vergütungspolitik nach ihrem Industriestandard oder ihrer Benchmark aus. Diese Benchmark ist normalerweise der Durchschnittslohn für ähnliche Firmen im selben Geschäft. Wenn zum Beispiel Führungspositionen in der Investmentbanking-Branche durchschnittlich 200,000 US-Dollar pro Jahr zahlen, dann werden viele Firmen in dieser Branche versuchen, die Gehälter für ähnliche Positionen auf dieser Zahl zu basieren. Jede Organisation hat Ziele, die sie erreichen muss, und wenn ein Unternehmen beispielsweise im Vergleich zu seinen Mitbewerbern eine herausragende Vergütungspolitik verfolgt, wird das Unternehmen wahrscheinlich mehr qualifizierte Bewerber für eine Anstellung gewinnen als die Mitbewerber.
Viele Anreize, wie sie in einer Vergütungspolitik dargestellt werden, sind normalerweise nicht garantiert und in der Regel direkt an die Leistung geknüpft. Der typische Anreiz ist der Jahresbonus, der einem Mitarbeiter ausgezahlt werden kann, wenn er oder sie in einem bestimmten Jahr ein bestimmtes Leistungsniveau überschreitet. Diese Art von Anreiz kann Mitarbeiter dazu bringen, hart zu arbeiten, um den Jahresbonus zu erhalten, sodass sowohl das Unternehmen als auch der Mitarbeiter entsprechend profitieren können. Darüber hinaus kann die Vergütungspolitik andere Leistungen wie Gesundheitsprogramme, Rentenpläne und alle Arten von Versicherungsplänen umfassen, für die die Organisation vollständig bezahlt.