Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) der Vereinigten Staaten ist ein riesiges Leitungsgremium, das dazu beiträgt, sicherzustellen, dass Personen am Arbeitsplatz nicht diskriminiert werden. Es gibt viele Regeln und Vorschriften, die verstanden werden müssen, um eine Diskriminierungsklage einzureichen. Die Komplexität des Gesetzes macht einen EEOC-Anwalt zu Ihrer besten Waffe, um einen Rechtsstreit zu gewinnen. Bei der Suche nach einem Anwalt ist es am besten, einen mit der Erfahrung, dem Verständnis und der Ausbildung zu wählen, die für die Ausübung dieser Tätigkeit erforderlich sind.
Es gibt viele Möglichkeiten, mit der Suche nach einem EEOC-Anwalt zu beginnen, aber das Internet ist wahrscheinlich der einfachste Ausgangspunkt. Suchen Sie online nach lokalen Anwälten, und Sie werden wahrscheinlich viele Websites finden. Auch das Telefonbuch ist immer noch ein wertvolles Werkzeug, da manche Firmen keine Website haben. Eines der am häufigsten übersehenen Instrumente bei der Suche nach einem Kandidaten, der Ihren EEOC-Fall vertritt, ist die örtliche Anwaltskammer oder eine andere Organisation, die Anwälte in Ihrer Nähe reguliert. Dies ist die Mitgliederorganisation der Anwälte, und Sie können diese Stelle anrufen oder per E-Mail eine Liste der EEOC-Anwälte in der Region anfordern.
Den Namen einiger seriöser Anwälte zu bekommen, ist ein guter Anfang, aber es ist am besten, nicht zufällig einen auszuwählen. Vielmehr ist es eine gute Idee, jeden EEOC-Anwalt anzurufen und Fragen zu stellen, im Grunde wie bei einem Vorstellungsgespräch. Viele Kanzleien und Anwälte beschreiben gerne ihre Qualifikationen und Erfahrungen.
Bildung ist ein wichtiges Thema. Ihr EEOC-Anwalt muss über einen Abschluss und eine Zulassung in dem Gebiet verfügen, in dem Ihr Verfahren stattfinden wird. Es ist auch hilfreich, sich nach der Schule zu erkundigen, die der Anwalt besucht hat, welche Auszeichnungen verliehen wurden und welche Spezialisierungen für das Arbeitsrecht von Nutzen sein könnten.
Erfahrung ist eine weitere wichtige Frage. Finden Sie heraus, wie lange der Rechtsanwalt bereits praktiziert und wie lange er sich konkret mit dem Arbeitsrecht beschäftigt. Fragen Sie den Anwalt, wie viele Fälle in dieser Zeit verhandelt wurden, wie viele Fälle für den Mandanten gewonnen, wie viele außergerichtliche Einigungen erzielt und wie viele Fälle verloren gegangen sind. Diese Zahlen sollten Ihnen eine Vorstellung davon geben, wie erfolgreich dieser Anwalt für Sie sein wird.
Besprechen Sie abschließend die Grundlagen Ihres Falles und fragen Sie den EEOC-Anwalt nach seiner Meinung. Seien Sie sich bewusst, dass Sie während dieses Treffens keinen umfassenden Plan erhalten werden, aber Sie werden hoffentlich eine Vorstellung von der Strategie des Anwalts haben, um Ihren Fall zu gewinnen. Wenn Ihnen die Persönlichkeit oder Taktik des Anwalts nicht gefällt, wiederholen Sie diesen Vorgang, bis Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht finden, der Ihre Vision teilt.