Es gibt viele verschiedene Arten von arbeitsrechtlichen Ansprüchen, die Arbeitnehmer gegen einen Arbeitgeber im Zusammenhang mit Problemen am Arbeitsplatz geltend machen können. Wenn eine Situation bei der Arbeit einem Mitarbeiter Arztrechnungen oder Lohnausfälle kostet, kann er oder sie einen Anwalt kontaktieren, um eine Klage am Arbeitsplatz einzureichen. Arbeitnehmer, die aufgrund ihrer Arbeit verletzt oder erkrankt sind, können Schadensersatzansprüche geltend machen und eine Entschädigung erhalten. Wenn ein Arbeitgeber durch schlechtes Management oder illegale Einstellungspraktiken übermäßigen Stress am Arbeitsplatz verursacht, können Arbeitnehmer eine andere Art von Klage am Arbeitsplatz einreichen.
Am häufigsten beziehen sich Ansprüche am Arbeitsplatz auf Arbeitsunfälle oder Verletzungen, die im Rahmen der täglichen Arbeitspraxis erlitten werden. Schadensersatzansprüche des Arbeitnehmers können für viele verschiedene Arten von Verletzungen geltend gemacht werden, die von Knochenbrüchen bis hin zu traumatischen Hirnverletzungen reichen. Probleme mit der Arbeitssicherheit können zu Unfällen führen, und ein Arbeitgeber kann für Arbeitsunfälle haftbar gemacht werden. Arbeitnehmer können Ansprüche auf Arbeitsunfall oder Fahrlässigkeit des Arbeitgebers geltend machen, wenn ihr Arbeitgeber die angemessenen Sicherheitsverfahren nicht befolgt hat und sich ein Unfall ereignet hat, der zu einer Verletzung geführt hat.
Auch arbeitsbedingte Erkrankungen können geltend gemacht werden. Viele Branchen verwenden unsichere Chemikalien, die ihre Mitarbeiter krank machen können, aber die Arbeitgeber sind rechtlich dafür verantwortlich, ihre Mitarbeiter gesund zu halten. Arbeitnehmer, die berufsbedingt erkrankt sind, können bei der Arbeitnehmerentschädigung Klage einreichen oder eine Privatklage gegen ihren Arbeitgeber einreichen. Personen, die im Gesundheitswesen arbeiten, können beispielsweise an einer medikamentenresistenten Infektion namens Methicillin-resistenter Staphylococcus aureus (MRSA) erkranken und MRSA-Ansprüche einreichen, um eine Entschädigung für Arztrechnungen zu erhalten.
Diskriminierung am Arbeitsplatz und Belästigung am Arbeitsplatz können auch die Ursache für viele verschiedene Arten von Klagen am Arbeitsplatz sein. Unsachgemäßes Verhalten – sei es des Arbeitgebers oder anderer Arbeitnehmer – kann durch Stress am Arbeitsplatz zu Lohneinbußen oder Krankheit führen. Diskriminierung am Arbeitsplatz, die von sexueller Belästigung bis hin zu Diskriminierung bei der Einstellung reicht, kann den Mitarbeitern auch viel Geld in Form von Lohnausfällen kosten. Arbeitgeber können für diese Löhne haftbar gemacht werden, wenn sie sich bei der Lösung dieser Probleme nicht ordnungsgemäß an das Gesetz gehalten haben. Arbeitnehmer können Ansprüche am Arbeitsplatz bei einem Anwalt geltend machen, der die Schuldigen für den Verstoß gegen diese Gesetze zur Rechenschaft ziehen kann.