El t?rmino «escala profesional» se refiere a la capacidad de un empleado para ascender dentro de una empresa o industria con el tiempo a medida que se adquieren nuevas habilidades y se obtienen nuevas calificaciones. Los beneficios de ascender en la escala profesional incluyen m?s responsabilidad, mejores salarios, m?s poder dentro de una empresa o industria, m?s satisfacci?n laboral y mucho m?s. El candidato de trabajo a menudo comenzar? con una posici?n de nivel de entrada en el «pelda?o inferior» de la escalera, y avanzar? a trav?s de una serie de mejores posiciones hasta que alcance el «pelda?o superior» donde la mayor satisfacci?n pueda ser ganado
No todos los puestos de nivel de entrada permitir?n que un candidato suba en la escala profesional. Algunas posiciones solo permiten la movilidad lateral, lo que significa que un empleado puede tomar otra posici?n dentro de la empresa, pero no ser? m?s alta ni m?s baja que la posici?n anterior. Subir en la escala profesional implica que el empleado mejorar? su posici?n dentro de la empresa o industria, recibiendo m?s incentivos y mejor paga por el esfuerzo. La escalada puede tomar varios meses o varios a?os, dependiendo del ?xito del empleado, y no hay garant?a de que el empleado ascienda a la posici?n deseada.
Las formas en que una persona sube la escalera profesional pueden variar. Algunas personas participan en sesiones de capacitaci?n espec?ficas ofrecidas por la compa??a que permiten a ese empleado mejorar sus habilidades o incluso desarrollar otras nuevas. La capacitaci?n formal y las oportunidades de desarrollo profesional son sin duda una forma de ascender en la carrera profesional, pero de ninguna manera son las ?nicas opciones. Una persona puede mejorar su situaci?n laboral simplemente trabajando duro y mostr?ndole a los gerentes que est? listo para un ascenso. La creaci?n de redes es especialmente importante: los candidatos que tienen fuertes habilidades interpersonales tienen m?s probabilidades de mejorar la posici?n laboral al desarrollar relaciones s?lidas con los gerentes u otros superiores.
Por supuesto, si un empleado es despedido o deja una empresa, existe la posibilidad de que ?l o ella deba comenzar de nuevo en el ?ltimo pelda?o. Algunas personas tienen la suerte de hacer un movimiento lateral entre empresas o incluso ascender en la escala profesional, pero en otros casos, si un empleado decide abandonar una empresa, es posible que tenga que dar muchos de los mismos pasos nuevamente para ganar buena posici?n dentro de la empresa y subir la escalera.
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