Tenere traccia delle ore di lavoro di un dipendente in un determinato giorno è una parte importante della gestione corretta delle spese salariali di un’azienda. I lavoratori che sono pagati a ore invece di ricevere uno stipendio fisso per la loro posizione devono dare un pugno all’orologio per far sapere al loro datore di lavoro quando sono stati al lavoro.
Prima che i computer diventassero una necessità sul posto di lavoro, all’inizio della giornata lavorativa gli operai dovevano eseguire il clock in tempo reale. L’operatore ha inserito una carta etichettata con il suo nome in uno speciale orologio meccanico, che registrava il giorno e l’ora sulla carta. A seconda delle regole e dei regolamenti sul posto di lavoro, anche il cronometraggio e l’interruzione di pause e pasti potrebbero aver fatto parte di ciò che significava dare un pugno a un orologio.
Naturalmente, ora che la maggior parte delle aziende è in grado di investire in sofisticati programmi software, è abbastanza raro vedere un orologio meccanico utilizzato per tenere traccia dei time card dei dipendenti. La maggior parte delle aziende ora utilizza un metodo computerizzato per tenere traccia delle ore di lavoro dei dipendenti. Altri uffici tengono traccia del tempo impiegato dai dipendenti registrando quando un lavoratore accede al proprio computer o a un sito Web aziendale centrale. In alcune grandi aziende con sofisticati sistemi di sicurezza, i lavoratori danno un pugno all’orologio usando una carta di identità con un codice a barre univoco per entrare e uscire dall’edificio.
Dal punto di vista del datore di lavoro, il più grande richiamo all’utilizzo della tecnologia moderna per richiedere ai lavoratori di dare un pugno all’orologio è la capacità di eliminare le frodi. I programmi software che registrano i time card dei dipendenti sono molto più difficili da manomettere rispetto a un orologio manuale. I datori di lavoro che sono particolarmente preoccupati di garantire un’onesta registrazione delle ore di lavoro possono persino investire in un orologio biometrico che risponda alla forma unica della mano del lavoratore al fine di impedire a un lavoratore di provare a dare un pugno all’orologio per qualcun altro.
Nella cultura popolare, l’espressione “pugno un orologio” ha una connotazione piuttosto negativa. Viene spesso utilizzato per fare riferimento a un lavoro senza uscita o che è in qualche modo sgradevole per il dipendente. Quando dici che è il momento di dare un pugno a un orologio, stai semplicemente contando le ore fino a quando non puoi lasciare il lavoro per un’attività più divertente. Il termine può anche essere usato per indicare la mancanza di etica del lavoro di qualcun altro. Se descrivi un altro dipendente che sta cercando di dare un pugno a un orologio, stai insinuando che lui / lei non è completamente investito nell’esecuzione dei compiti richiesti della posizione.