Esistono diverse scuole di pensiero sull’acume degli affari, sebbene sia generalmente considerata la capacità di prendere rapidamente buone decisioni che alla fine si rivelano redditizie. Due cose che sono spesso associate ad essa sono l’alfabetizzazione finanziaria, che implica una comprensione della finanza e dell’economia comportamentale, che è lo studio di come e perché gli individui e le istituzioni fanno le scelte finanziarie che fanno. Alcune delle opinioni contrastanti e complementari sull’argomento suggeriscono che implica leadership, attenzione alle risorse umane e capacità di combinare argomenti come l’alfabetizzazione finanziaria e l’alfabetizzazione aziendale. Esistono diversi metodi per sviluppare o migliorare il senso degli affari, compresi corsi, simulazioni e valutazioni psicologiche personali.
Mentre la definizione di acume degli affari è semplicemente la capacità di prendere rapidamente buone decisioni commerciali, in alcuni ambienti potrebbe esserci un disaccordo su ciò che ciò comporta effettivamente. Il disaccordo non dipende necessariamente dalla definizione, ma da come si ottiene questa particolare forma di acume. Alcune fonti suggeriscono che l’acume degli affari richiede una visione specifica del modo in cui opera il mondo degli affari e la capacità di eseguire decisioni redditizie basate su queste conoscenze. Altri suggeriscono che sono richieste conoscenze specifiche di alfabetizzazione finanziaria e commerciale e che un individuo deve essere in grado di vedere e prevedere dove e come influenzerà l’altro. Un’altra interpretazione è che un imprenditore di successo deve avere una qualità nota come business intelligence ed essere in grado di interpretare i dati attraverso tale obiettivo.
Alcune scuole hanno programmi di studio progettati per aiutare gli studenti a sviluppare il loro acume negli affari. Questi sono comuni in varie scuole di business e implicano in genere una varietà di metodi di apprendimento, come seminari e workshop con componenti sia teoriche che pratiche. Alcune forme di formazione sull’acume aziendale possono includere anche informazioni specifiche del settore e formazione pratica da parte di imprenditori di successo.
Molte aziende danno molta importanza all’idea di acume negli affari. Possono cercare di assumere persone con le qualità richieste o utilizzare uno dei numerosi metodi per sviluppare l’acume nella loro forza lavoro esistente. Un modo in cui le aziende possono tentare di formare i propri manager esistenti è attraverso la simulazione aziendale. Questi tipi di programmi di formazione possono consentire ai manager di livello medio o basso di acquisire esperienza reale nel prendere importanti decisioni finanziarie che possono portare a un miglioramento del loro acume.
Alcune aziende possono anche utilizzare valutazioni psicologiche per determinare il potenziale acume degli affari nei propri dipendenti. Queste valutazioni possono verificare la conoscenza di un dipendente su argomenti come l’alfabetizzazione finanziaria, oltre a determinare se presentano tratti di personalità particolari. Ciò può essere dovuto al pensiero che l’acume ha una componente basata sulla personalità oltre a richiedere conoscenze commerciali specifiche.