Il diritto contrattuale del lavoro è l’insieme della normativa relativa agli accordi stipulati tra datori di lavoro e dipendenti. I contratti scritti, orali o impliciti spesso danno luogo a controversie in un rapporto di lavoro e in alcuni casi il risultato finale è la risoluzione illecita. Esistono diversi tipi di contratti di lavoro, inclusi accordi di non concorrenza, accordi di rinuncia ai diritti e accordi di fine rapporto. Un dipendente a volontà è un lavoratore a cui non viene offerto alcun contratto di lavoro dipendente oa cui viene offerto un contratto ma che può essere rescisso in qualsiasi momento. Le questioni relative al posto di lavoro relative ai dipendenti a volontà o ai dipendenti con contratti a lungo termine spesso esulano dall’ambito di applicazione del diritto del contratto di lavoro.
I dipendenti spesso assumono avvocati per rivedere un contratto di lavoro per evitare insidie legali e per garantire che i loro diritti siano protetti e che i contratti siano nel loro migliore interesse. Ad esempio, un dipendente può aver rinunciato ai suoi diritti al processo nel contratto e deve andare all’arbitrato in cui un collegio di giudici decide le questioni. Gli avvocati che rappresentano entrambe le parti di una controversia sul diritto del contratto di lavoro spesso devono intentare causa per violazione delle questioni contrattuali, ma alcuni contratti di lavoro richiedono metodi alternativi di risoluzione delle controversie al posto del contenzioso. Gli accordi di non concorrenza sono significativi anche per i dipendenti e per il diritto del contratto di lavoro, perché in tali accordi i dipendenti spesso concordano di non lavorare per concorrenti esistenti o futuri per un determinato periodo di tempo. Una volta firmato un patto di non concorrenza, i tribunali spesso lo applicano a meno che non si dimostri troppo restrittivo ai sensi delle leggi regionali sul contratto di lavoro.
I datori di lavoro spesso si avvalgono di avvocati per garantire che i contratti offerti siano conformi alle normative e alle leggi nazionali e regionali, come le leggi antidiscriminazione. Spesso usano il diritto del contratto di lavoro come un modo per proteggere la loro attività. Ad esempio, un patto di non concorrenza può includere una restrizione per il dipendente per sollecitare i clienti del datore di lavoro per un periodo di tempo dopo la cessazione del rapporto di lavoro. La logica è che se non esiste un patto così restrittivo, i dipendenti potrebbero rubare i clienti e causare perdite all’azienda. Gli accordi di rinuncia ai diritti sono spesso contenuti negli accordi di licenziamento per proteggere i datori di lavoro da future azioni legali da parte dei dipendenti dopo aver pagato loro ulteriori somme al momento della cessazione.
Il diritto del contratto di lavoro comprende anche questioni relative agli appaltatori indipendenti. Alcuni datori di lavoro corrono il rischio che un appaltatore indipendente venga classificato come dipendente ai fini fiscali. Possono sorgere controversie tra i datori di lavoro e le agenzie fiscali governative in merito al contratto indipendente, nonché se le azioni del datore di lavoro contraddicono lo status di appaltatore.