Il legame dei dipendenti è una strategia che molte aziende adottano per proteggersi da qualsiasi tipo di grave perdita finanziaria a seguito di azioni intraprese da dipendenti chiave. Questo è spesso gestito lavorando con una compagnia di assicurazioni o una sorta di agenzia di obbligazioni per garantire ciò che è noto come un legame di fedeltà. Nel caso in cui le azioni di un dipendente portino a una sorta di perdita finanziaria verificabile per l’azienda e le circostanze siano coperte dai termini dell’obbligazione, la società può presentare un reclamo e utilizzare i proventi per compensare la perdita.
Considerato un importante tipo di assicurazione aziendale, il legame dei dipendenti può coprire una serie di scenari diversi. Alcuni dei tipi più comuni di eventi coperti da un’obbligazione dei dipendenti includono la protezione dall’appropriazione indebita da parte dei dipendenti che hanno accesso ai documenti e ai conti finanziari dell’azienda. Anche il furto di proprietà è spesso coperto dai termini del vincolo, insieme alla protezione nel caso in cui le azioni del dipendente causi una sorta di danno ad altri nella sede del datore di lavoro. Ci sono anche esempi di legami tra dipendenti che hanno a che fare con la fornitura di una certa protezione all’azienda quando vengono assunti individui considerati in cerca di lavoro ad alto rischio.
Lo scopo generale del legame dei dipendenti è proteggere i datori di lavoro dall’incorrere in perdite quando e se i dipendenti coperti si impegnano in azioni che alla fine creano problemi finanziari per l’azienda. In genere, ci sono limiti alla quantità di copertura che può essere ottenuta su un singolo dipendente. Il costo per l’obbligazione dipenderà molto dalla portata della copertura richiesta per un determinato dipendente. Inoltre, il processo di reclamo richiederà normalmente la capacità di identificare le specifiche di come le azioni del dipendente hanno determinato una reale perdita finanziaria. Ad esempio, un dipendente che è scortese con un potenziale cliente può o meno essere il motivo per cui il potenziale cliente ha firmato con un altro fornitore e il fornitore di assicurazioni probabilmente non approverebbe una richiesta di risarcimento in questo caso. Al contrario, se un dipendente vincolato ottenesse e vendesse un elenco clienti completo di dati proprietari come tariffe e condizioni contrattuali, sarebbe relativamente facile dimostrare una perdita reale ed essere in grado di riscuotere un sinistro.
Il legame dei dipendenti può o meno compensare completamente una perdita, ma il risarcimento derivante da questo tipo di protezione può spesso prevenire danni a lungo termine all’azienda. Ad esempio, se si scopre che un dipendente ha un’attrezzatura rubata dal datore di lavoro ed è impossibile recuperare quell’attrezzatura, la compagnia assicurativa che emette la garanzia fornirà fondi che copriranno completamente o almeno parzialmente il costo della sostituzione. In questo scenario, il legame aiuta l’azienda a riprendersi dalla perdita in un periodo di tempo più breve, sostituire il dipendente errante e concentrarsi su altre questioni.
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