Il reclutamento di emergenza ? un tipo di pratica di assunzione in cui le societ? esterne selezionano e valutano i migliori candidati per una determinata posizione. Questo tipo di assunzione pu? essere fatto solo da una o due persone oppure pu? essere eseguito da grandi aziende con molti dipendenti che analizzano potenziali candidati per un lavoro. A differenza di un recruiter a contratto che riceve una commissione forfettaria per i servizi, le societ? di reclutamento di emergenza vengono pagate in caso di assunzione di successo di un candidato candidato.
I servizi di reclutamento di solito includono la ricerca sul tipo di personalit? di un potenziale dipendente, controlli di base completi e verifica di referenze, esperienza, nonch? istruzione richiesta e adeguata. A seconda dell’azienda, questo tipo di reclutamento pu? offrire test elaborati della personalit?, test di rivelazione di bugie, test di droga o altri metodi di ricerca per cercare di trovare il miglior dipendente per una futura azienda.
Coloro che si iscrivono con un servizio di reclutamento di emergenza che sono alla ricerca di lavoro di solito non pagano una tassa al reclutatore. Invece, la societ? che assume il dipendente paga una commissione, se e solo se l’impresa fornisce un candidato appropriato. Di solito, i recruiter di emergenza hanno contratti con aziende in cerca di dipendenti e la tariffa per i servizi a noleggio ? concordata prima che il recruiter di emergenza esegua qualsiasi lavoro.
Poich? questo tipo di reclutamento funziona su base di emergenza, le commissioni per esso tendono ad essere superiori alle commissioni fisse addebitate dai selezionatori del contratto. Gli esperti aziendali suggeriscono che questo metodo pu? essere il modo migliore per assumere un singolo dipendente, ma pu? diventare molto costoso se ? necessario assumere pi? dipendenti.
Spesso, la commissione associata all’assunzione riuscita di un candidato ? compresa tra il 15-30% dello stipendio del primo anno di un dipendente. Quindi una societ? di reclutamento di emergenza potrebbe ricevere $ 30.000 di dollari (USD) per facilitare l’assunzione di un dipendente che guadagner? $ 100.000 di dollari. A differenza del recruiter del contratto, tuttavia, il reclutamento in caso di emergenza comporta un elemento di rischio pi? elevato, quindi la maggior parte ritiene che i loro prezzi pi? elevati siano giustificati.
Le societ? di reclutamento di emergenza spesso mantengono database di potenziali dipendenti, il che aiuta a semplificare la selezione dei candidati per un lavoro. Si pu? cercare societ? di reclutamento se si cerca lavoro. Molti in cerca di lavoro ritengono che lavorare con un’impresa abbia un po ‘pi? successo, poich? l’impresa deve essere fortemente motivata ad assumere persone o non fare soldi.