Il reclutamento di emergenza è un tipo di pratica di assunzione in cui le società esterne selezionano e valutano i migliori candidati per una determinata posizione. Questo tipo di assunzione può essere fatto solo da una o due persone oppure può essere eseguito da grandi aziende con molti dipendenti che analizzano potenziali candidati per un lavoro. A differenza di un recruiter a contratto che riceve una commissione forfettaria per i servizi, le società di reclutamento di emergenza vengono pagate in caso di assunzione di successo di un candidato candidato.
I servizi di reclutamento di solito includono la ricerca sul tipo di personalità di un potenziale dipendente, controlli di base completi e verifica di referenze, esperienza, nonché istruzione richiesta e adeguata. A seconda dell’azienda, questo tipo di reclutamento può offrire test elaborati della personalità, test di rivelazione di bugie, test di droga o altri metodi di ricerca per cercare di trovare il miglior dipendente per una futura azienda.
Coloro che si iscrivono con un servizio di reclutamento di emergenza che sono alla ricerca di lavoro di solito non pagano una tassa al reclutatore. Invece, la società che assume il dipendente paga una commissione, se e solo se l’impresa fornisce un candidato appropriato. Di solito, i recruiter di emergenza hanno contratti con aziende in cerca di dipendenti e la tariffa per i servizi a noleggio è concordata prima che il recruiter di emergenza esegua qualsiasi lavoro.
Poiché questo tipo di reclutamento funziona su base di emergenza, le commissioni per esso tendono ad essere superiori alle commissioni fisse addebitate dai selezionatori del contratto. Gli esperti aziendali suggeriscono che questo metodo può essere il modo migliore per assumere un singolo dipendente, ma può diventare molto costoso se è necessario assumere più dipendenti.
Spesso, la commissione associata all’assunzione riuscita di un candidato è compresa tra il 15-30% dello stipendio del primo anno di un dipendente. Quindi una società di reclutamento di emergenza potrebbe ricevere $ 30.000 di dollari (USD) per facilitare l’assunzione di un dipendente che guadagnerà $ 100.000 di dollari. A differenza del recruiter del contratto, tuttavia, il reclutamento in caso di emergenza comporta un elemento di rischio più elevato, quindi la maggior parte ritiene che i loro prezzi più elevati siano giustificati.
Le società di reclutamento di emergenza spesso mantengono database di potenziali dipendenti, il che aiuta a semplificare la selezione dei candidati per un lavoro. Si può cercare società di reclutamento se si cerca lavoro. Molti in cerca di lavoro ritengono che lavorare con un’impresa abbia un po ‘più successo, poiché l’impresa deve essere fortemente motivata ad assumere persone o non fare soldi.