L’indennità di licenziamento viene corrisposta a un dipendente quando lascia l’azienda, in genere a seguito di licenziamenti di massa. Non viene dato se il dipendente lascia l’azienda, ma può essere dato se si offre volontario per andarsene, possibilmente come incentivo per il pensionamento anticipato. Il TFR non viene praticamente mai corrisposto a un dipendente che viene licenziato dall’azienda per qualsiasi motivo negativo.
L’indennità di licenziamento è considerata una retribuzione aggiuntiva e integrativa alla retribuzione regolare di un dipendente o alla busta paga finale. In alcuni stati, deve essere classificato come tale affinché il dipendente possa beneficiare dell’indennità di disoccupazione. In caso contrario, il TFR può ritardare il periodo di tempo in cui si ha diritto all’indennità di disoccupazione, il che è un peccato.
Le aziende non sono certamente obbligate a offrire il TFR ai propri dipendenti, e alcune lo usano come una sorta di tattica di negoziazione per convincere un dipendente a scendere a compromessi e firmare una rinuncia che rilascia tutti i suoi diritti legali. Questo dipende dal dipendente se sceglie o meno di prendere la paga in cambio della firma della rinuncia. Alcuni dipendenti tentano di negoziare con l’azienda o assumono un avvocato per negoziare per loro. Tieni presente che mentre la negoziazione può portare a un accordo migliore, può anche portare a nessun accordo, il che significa nessuna indennità di licenziamento; preparati a questo se scegli di negoziare e non accetti la prima offerta.
Il TFR non sempre si presenta sotto forma di compensazione monetaria. A volte, un’azienda offre un pacchetto di liquidazione, che può includere l’estensione di benefici come l’assicurazione sanitaria o l’assicurazione sulla vita, ad esempio, o persino la consulenza professionale. Questi benefici potrebbero estendersi da sei mesi a un anno dopo che il dipendente ha lasciato l’azienda, a seconda delle specifiche del pacchetto. Alcune aziende potrebbero persino offrire ai dipendenti un po’ di tempo per entrare in ufficio per utilizzare le risorse e cercare un nuovo lavoro, anche se questo è relativamente raro.
In molti casi, il TFR è vantaggioso per l’azienda e per il dipendente. È ovviamente utile al dipendente mentre sta passando a un nuovo lavoro e ritrae l’azienda in una luce favorevole. I dipendenti esistenti e potenziali possono riconoscere che l’azienda li aiuterà se non possono più assumerli e dimostra che l’azienda tiene i suoi dipendenti in maggiore considerazione.
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