La diffamazione del datore di lavoro si riferisce in genere a un tipo di diffamazione di carattere che si verifica in un luogo di lavoro e coinvolge un dipendente e il datore di lavoro per cui lavora. Questo tipo di diffamazione può verificarsi in entrambe le direzioni e può comportare che il datore di lavoro faccia affermazioni calunniose o calunniose nei confronti del dipendente o che il dipendente diffami invece il carattere del datore di lavoro. Una diffamazione di questo tipo può essere piuttosto difficile da provare e in genere richiede che sia stata fatta per iscritto con la dichiarazione scritta utilizzata come prova, o la testimonianza di qualcuno che ha ascoltato direttamente la dichiarazione diffamatoria. La diffamazione del datore di lavoro è in genere una causa civile e, se dimostrata, può spesso portare a multe, licenziamento e altre azioni.
Il termine “diffamazione del datore di lavoro” non implica necessariamente la direzione della diffamazione e può verificarsi da o contro un datore di lavoro. Quando proviene da un datore di lavoro, la dichiarazione può essere fatta ad altri dipendenti o a persone esterne all’azienda, il che in genere costituisce un caso di diffamazione più forte. Nell’altro caso, un dipendente può avanzare affermazioni diffamatorie nei confronti di altri colleghi, di dirigenti al di sopra del datore di lavoro o anche in forum pubblici come Internet. Entrambi i tipi di diffamazione del datore di lavoro possono essere piuttosto dannosi e possono comportare gravi conseguenze.
La diffamazione del datore di lavoro si verifica in genere in una delle due forme principali: calunnia o diffamazione. La calunnia è un tipo di diffamazione verbale e transitoria, mentre la diffamazione si verifica in forma scritta o più permanente. Per provare che si è verificata una diffamazione da parte del datore di lavoro, la parte diffamata deve poter provare che l’altra persona ha fatto la dichiarazione in questione. L’attore deve anche in genere dimostrare che non è vero o in qualche modo dannoso per l’ambiente di lavoro della persona.
Ad esempio, un datore di lavoro che chiede un risarcimento nei confronti di un dipendente per aver affermato che il datore di lavoro lo ha molestato sessualmente deve essere in grado di dimostrare che l’imputato ha fatto la dichiarazione e che non è vera. D’altra parte, un datore di lavoro che rivela ad altri dipendenti che un collega ha il virus dell’immunodeficienza umana (HIV) potrebbe essere potenzialmente citato in giudizio per diffamazione, anche se è vero. Poiché la dichiarazione è stata resa in modo dannoso per l’ambiente di lavoro della persona, può essere veritiera ma comunque diffama efficacemente il carattere dell’attore.
La diffamazione del datore di lavoro è spesso più facile da provare se la dichiarazione è stata fatta a qualcuno al di fuori dell’azienda, specialmente nei casi contro un manager o un datore di lavoro. In genere sono necessarie prove scritte della diffamazione o la testimonianza di qualcuno che ha sentito direttamente la persona fare la dichiarazione diffamatoria. Se la diffamazione del datore di lavoro è dimostrata in una causa civile, il convenuto sarà solitamente costretto a pagare danni compensativi e punitivi all’attore e anche il licenziamento all’interno dell’azienda potrebbe derivare da un tale incidente. Se una persona intenta una causa per diffamazione contro il suo datore di lavoro e non è provata, allora potrebbe essere oggetto di censura dall’interno dell’azienda, inclusa la cessazione del rapporto di lavoro per insubordinazione.