La divulgazione del risarcimento è un documento che fornisce dettagli su salari e benefici aziendali. Qualsiasi rapporto annuale di una determinata società o organizzazione può includere la divulgazione di indennità, ma per le società che operano nel settore pubblico in molti paesi, è richiesta la divulgazione. Chiamata anche “informativa sui salari”, l’obiettivo della divulgazione delle indennità è rendere il settore pubblico più aperto e responsabile nei confronti dei contribuenti.
La divulgazione dei compensi è un modo per monitorare i salari dei dirigenti delle grandi aziende di tutto il mondo. In base alle normative sulla divulgazione, molti proprietari di piccole imprese non sono tenuti a fornire una dichiarazione al governo. Le informazioni fornite dai dirigenti possono variare da paese a paese, ma in generale comprendono tre aree: piani pensionistici e altri benefici e pagamenti successivi al rapporto di lavoro, i compensi degli ultimi tre anni e qualsiasi partecipazione azionaria che fa parte del compenso del dirigente.
Le leggi consentono ai governi di tutto il mondo di richiedere la divulgazione di registi e candidati. Ciò include i dettagli sulle qualifiche degli amministratori in carica e degli amministratori nominati, nonché degli azionisti nominati. La dichiarazione dovrebbe includere la divulgazione di competenze, qualifiche, esperienza e altre qualità che determinano la capacità della persona di servire come membro del comitato o direttore sotto l’attuale struttura aziendale della società.
La divulgazione del risarcimento va oltre il solo denaro; serve anche come una dichiarazione di rischio. La maggior parte delle leggi sulla divulgazione dei governi afferma che gli investitori e i contribuenti hanno il diritto di essere informati sulle pratiche di governo societario delle società. Ciò significa che le società devono fornire una dichiarazione, all’interno della divulgazione, sulla struttura di leadership dell’azienda e sul ragionamento alla base. In breve, le aziende devono spiegare perché ritiene che la sua attuale struttura di leadership sia la migliore struttura al momento del rilascio della dichiarazione.
Qualsiasi tentativo di fuorviare il governo e / o il pubblico travisando fatti o cifre in una divulgazione è considerato una frode. In molti casi, la frode informativa si verifica quando si tratta di divulgare dati. Negli ultimi anni si sono verificati numerosi casi di pubblicità fraudolenti ben pubblicizzati.
È importante notare che l’informativa sulla compensazione ha diversi significati. A livello individuale, l’informativa sulla compensazione è la stessa di una storia salariale. La maggior parte dei datori di lavoro richiederà una cronologia salariale ai futuri dipendenti. Inoltre, alcuni datori di lavoro potrebbero richiedere ai dipendenti di firmare un accordo di non divulgazione di indennità o stipendio. Questo è fondamentalmente un accordo che vieta al dipendente di discutere il proprio stipendio con altri dipendenti.