Il Consumer Credit Protection Act (CCPA) è un altro nome della legge federale sul sequestro dei salari entrata in vigore negli Stati Uniti nel 1968 e afferma che i datori di lavoro che devono trattenere parte del salario di un dipendente per ripagare un singolo debito non possono licenziare quel dipendente a causa di il debito. Ad esempio, un datore di lavoro a cui è richiesto per ordine del tribunale di trattenere parte della busta paga di un dipendente per estinguere un debito nei confronti dell’IRS non può decidere di licenziare quel dipendente semplicemente a causa del debito. Tuttavia, se il dipendente ha più di un debito, il datore di lavoro può licenziarlo se lo desidera. Il Consumer Credit Protection Act è applicato dalla Wage and Hour Division (WHD).
Non solo il Consumer Credit Protection Act protegge i dipendenti dalla perdita del lavoro, ma stabilisce anche l’importo massimo che un’azienda può trattenere da una busta paga. Questo protegge un dipendente dalla perdita di un intero stipendio per il rimborso del debito. Solo alcuni debiti richiedono al datore di lavoro di trattenere i soldi per il rimborso. Questi debiti si verificano quando il dipendente deve del denaro al governo o quando un tribunale stabilisce che un dipendente deve rimborsare un debito in questo modo. Il debito non è dovuto al datore di lavoro, ma piuttosto il datore di lavoro prende i soldi e li paga al governo o alla persona appropriata nominata dal tribunale.
Trattenere questo denaro è un processo legale noto come sequestro del salario. Il sequestro del salario non è la stessa cosa che accettare volontariamente di trattenere denaro. Se, ad esempio, un dipendente ha chiesto a un datore di lavoro di trattenere un determinato importo da ciascuna busta paga per rimborsare una persona o un’azienda, ciò non si basa su alcun ordine del tribunale e non costituisce un sequestro salariale. Il pignoramento del salario entra in vigore solo quando la trattenuta del denaro è richiesta dalla legge.
Solo coloro che vivono negli Stati Uniti e nei suoi territori o possedimenti sono coperti dal Consumer Credit Protection Act. Qualsiasi denaro considerato come reddito personale è coperto da questa legge. Il denaro aggiuntivo guadagnato che è considerato una mancia non è considerato parte dei guadagni di una persona ai sensi della legge sulla protezione del credito al consumo.
Esistono eccezioni in caso di mantenimento dei figli e alimenti. In questo caso, può essere trattenuto fino al 50 percento della retribuzione del lavoratore e versato a titolo di mantenimento dei figli. Se la persona non ha un coniuge o un figlio attuale da mantenere, il tribunale può ordinare che il 60 percento dei guadagni sia destinato al mantenimento dei figli.