La parità di retribuzione è un approccio all’erogazione della retribuzione basato sul merito e sulla classificazione professionale, senza alcun riguardo al genere del dipendente. Spesso presentato come la parità di retribuzione per lo stesso lavoro, questo concetto ha acquisito una grande importanza durante il 20 ° secolo con l’espansione dei diritti delle donne in molte nazioni. Le discussioni sulla parità di retribuzione continuano poiché esistono ancora settori in cui le donne che svolgono le stesse mansioni lavorative dei loro colleghi maschi ricevono stipendi e salari inferiori al compenso concesso agli uomini.
Il concetto alla base della parità di retribuzione risiede nell’esperienza e nella competenza dell’individuo e omette qualsiasi considerazione basata sul genere di tale individuo. In teoria, ciò significa che un uomo e una donna a cui viene assegnato lo stesso titolo di lavoro e svolgono le stesse mansioni nell’ambito delle loro responsabilità lavorative riceveranno la stessa tariffa base di retribuzione. Supponendo che le loro competenze e produttività siano più o meno le stesse, ciò significa che ciascuno guadagnerà gli stessi aumenti di merito nel tempo e riceverà vantaggi aggiuntivi simili negli anni in cui rimarrà con il datore di lavoro.
Al fine di usufruire di un’equa retribuzione sul posto di lavoro, i datori di lavoro creeranno qualifiche oggettive che si applicano alle specificità di qualsiasi posizione lavorativa all’interno dell’organizzazione, richiedendo determinate competenze per ciascuna di tali posizioni. Il genere non sarà un fattore in considerazione per l’assunzione o la promozione a tali posizioni, ma solo la capacità del candidato di svolgere con successo i compiti assegnati. A tal fine, la menzione del genere nella creazione di stipendi e piani salariali, eventuali programmi di bonus associati alle posizioni, e anche il riconoscimento di promozioni o partecipazione a programmi di formazione continua sarà basato sul merito e non sul sesso del dipendente.
Mentre il concetto di parità di retribuzione diventa più comune in un certo numero di settori entro la fine del 20 ° secolo, lo sforzo per garantire la parità di retribuzione per lo stesso lavoro continua in molti contesti aziendali in tutto il mondo. In alcuni casi, gli sforzi per basare la compensazione sull’abilità e l’esperienza indipendentemente dal genere sono influenzati da tradizioni di lunga data all’interno di determinate culture. Le leggi ei regolamenti sul lavoro emanati a livello nazionale sono spesso necessari per promuovere la causa della parità di retribuzione e spesso forniscono il quadro per valutare se i datori di lavoro utilizzano o meno piani retributivi basati sulle prestazioni piuttosto che sul sesso dei dipendenti.
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