La partecipazione agli utili è una forma di compensazione in cui un’azienda condivide parte dei suoi profitti ante imposte con i dipendenti. Questo tipo di compensazione può funzionare in diversi modi, a seconda della struttura dell’azienda e delle decisioni prese da dipendenti e datori di lavoro. Come regola generale, tali piani sono progettati come un incentivo. Quando i dipendenti condividono i profitti, hanno un interesse acquisito nell’aumentare i profitti in modo che possano accedere a più denaro. Le aziende di una vasta gamma di dimensioni possono impegnarsi in accordi di partecipazione agli utili.
I profitti possono essere distribuiti sotto forma di contanti, azioni e obbligazioni, o una combinazione di queste forme di compensazione. In un accordo di partecipazione agli utili differita, i profitti sono detenuti in un fondo fiduciario e utilizzati per finanziare un conto pensionistico. Un vantaggio di questo tipo di accordo è che di solito è esente da tasse, poiché i dipendenti non possono ancora accedere ai fondi e quindi non sono considerati reddito. Le persone che ricevono immediatamente i pagamenti della partecipazione agli utili, tuttavia, dovranno pagare le tasse su di loro.
Le imprese cooperative sono spesso costituite secondo un modello di partecipazione agli utili, con i membri dell’impresa che ricevono quote variabili a seconda di quanto tempo lavorano con la cooperativa, di quanto vi hanno investito e così via. Le imprese che non operano secondo linee cooperative possono utilizzare il modello di condivisione per incentivare il lavoro e l’innovazione tra i dipendenti, assegnando quote di utili sulla base di diverse rubriche.
Per i piani pensionistici e pensionistici, la partecipazione agli utili può essere molto efficace. Tuttavia, i dipendenti dovrebbero considerare attentamente l’iscrizione al piano. Se l’azienda cresce e sta andando bene, il piano pensionistico aumenterà di conseguenza. Tuttavia, se la partecipazione agli utili viene effettuata sotto forma di azioni, i dipendenti rischiano che le azioni perdano valore e i dipendenti a lungo termine potrebbero scoprire che quando sono pronti per andare in pensione, non possono accedere a tanto denaro quanto pensavano di poter per.
La creazione di un accordo di partecipazione agli utili richiede tempo. Le aziende e i dipendenti interessati a perseguire un tale accordo dovrebbero fare le loro ricerche con attenzione e lavorare con avvocati esperti per impostare i termini al fine di garantire che il piano funzioni in modo equo e senza intoppi. A volte può essere utile chiedere ad altre aziende i modelli che usano e le insidie che hanno incontrato durante la definizione dei propri piani, per generare un elenco di cose da evitare o a cui prestare attenzione.
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