La remunerazione della banca si riferisce alla politica di un istituto finanziario sulla retribuzione dei dipendenti, inclusi salari e bonus. Le politiche di remunerazione possono variare tra le banche e in genere si concentrano sui bonus in denaro e in azioni pagati ai dirigenti di alto livello. Gli incentivi ai dipendenti sono solitamente legati alla performance finanziaria dell’intera istituzione o dei suoi specifici dipartimenti e divisioni. La politica di remunerazione della banca può riflettere la quantità di rischio che un istituto è disposto ad assumersi con i propri profitti e liquidità.
I bonus ai dipendenti sono la componente principale delle politiche retributive delle banche. Possono essere strutturati in modo da premiare determinati manager per le prestazioni annuali del loro dipartimento o regione. Gli incentivi bonus possono anche essere pagati come pagamento forfettario indipendentemente dalla performance di mercato di un istituto finanziario. Mentre i bonus sono generalmente pagati in contanti, alcuni sono dati sotto forma di azioni della società o opzioni su azioni.
I bonus in denaro sono il tipo più comune di remunerazione bancaria. Gli incentivi possono essere corrisposti su base annuale, trimestrale o mensile. I dirigenti di una società bancaria o la direzione di livello superiore decidono quali dipendenti ricevono un bonus e quanto sarà il bonus. Ad esempio, un responsabile delle vendite può avere diritto a un bonus in denaro pari al 15% del suo stipendio alla fine di ogni trimestre se il suo dipartimento raggiunge la sua quota.
Un altro tipo popolare di benefici per i dipendenti che costituisce la politica di remunerazione delle banche è il pagamento di azioni. Piuttosto che dare ai dirigenti un pagamento forfettario in contanti, la banca fornisce ai dipendenti un certo numero di azioni o il diritto di vendere un certo numero di azioni a un certo prezzo. Le azioni e le opzioni offrono a dirigenti e manager futuri crediti nei confronti delle attività finanziarie della banca e possono danneggiare la performance di mercato della banca se le azioni vengono vendute contemporaneamente in grandi quantità.
I bonus e gli incentivi aumentano la retribuzione complessiva di un dipendente e il pacchetto di ricompense. Una politica che presume un rischio finanziario maggiore di solito pagherà bonus ai dirigenti indipendentemente dalla performance di mercato della banca. Questo tipo di politica può portare a futuri problemi finanziari, in particolare se una banca continua a registrare prestazioni scadenti. Gli azionisti comuni possono preoccuparsi per la politica fiscale della banca e vendere le loro azioni se prevedono un collasso.
Alcune banche comunicano la propria politica retributiva in una relazione annuale o in un bilancio. Questo rapporto dettaglia l’ammontare dei bonus dati ai dipendenti e cerca di spiegare perché sono stati dati. Le politiche di natura più conservativa dal punto di vista fiscale in genere ridurranno, limiteranno o sospenderanno temporaneamente i bonus per i dipendenti quando le prestazioni del mercato sono deboli. A seconda del paese in cui opera la banca, può essere richiesta o incoraggiata la divulgazione aperta della sua politica di remunerazione.
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