La retribuzione fissa è la retribuzione annua totale che un lavoratore riceve indipendentemente dal numero di ore lavorate o dalla qualità delle sue prestazioni. Nella maggior parte delle situazioni lavorative comuni, la retribuzione fissa è un altro termine per uno stipendio fisso o una retribuzione fissa. I contratti di retribuzione dei dirigenti di alto livello a livello aziendale, tuttavia, utilizzano il termine “retribuzione” piuttosto che stipendio per indicare che un pacchetto retributivo totale può consistere in qualcosa di più della semplice retribuzione.
Un lavoratore può essere pagato a ore o con una tariffa fissa. Ai lavoratori orari viene assegnata una tariffa oraria e vengono pagati in base al numero di ore lavorate moltiplicato per tale tariffa. Maggiore è il numero di ore lavorate, maggiore è lo stipendio del lavoratore. Un datore di lavoro può far lavorare un dipendente orario per un certo numero di ore alla sua tariffa base, ma spesso è tenuto per legge a pagare al dipendente una somma aggiuntiva se lavora per un certo numero di ore in un periodo di tempo standard.
Ai lavoratori dipendenti viene corrisposto un salario fisso annualizzato, distribuito in quote uguali. Questo importo è fisso e non cambia, indipendentemente dal numero di ore lavorate. In molti paesi, solo alcuni tipi di lavoratori possono essere stipendiati. Ad esempio, negli Stati Uniti, i dirigenti, il personale amministrativo, i professionisti, i lavoratori informatici e i venditori esterni sono gli unici tipi di lavoratori idonei a ricevere un salario fisso. Lo stipendio è il tipo base di retribuzione fissa.
Le aziende ordinarie tendono a non riferirsi ai loro lavoratori dipendenti come a una retribuzione fissa. Sebbene “retribuzione” significhi semplicemente retribuzione o compensazione, il termine è in genere riservato a situazioni in cui la compensazione può includere una serie di oggetti di valore. È comune incontrare il termine nelle negoziazioni relative ai pacchetti di remunerazione dei dirigenti per i membri del consiglio di amministrazione e gli amministratori delegati delle principali società. Ci sono società di consulenza che consigliano grandi aziende sulle politiche retributive a questo livello.
Un pacchetto di retribuzione fissa può includere salari per servizi sotto forma di denaro. Può anche includere stock option, fringe benefit e incentivi. Quasi ogni altro elemento di valore può essere incluso in un pacchetto di remunerazione fissa, come un parcheggio speciale. Tale compenso può essere corrisposto immediatamente o differito a data da destinarsi, ma in genere non è subordinato ad altro che al lavoratore che ricopre la posizione. Una volta messo a punto un pacchetto retributivo fisso a favore di un lavoratore, esso deve essere corrisposto senza riferimento al numero di ore lavorate o alla qualità dei servizi prestati.
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