L’economia delle risorse umane è un termine usato per descrivere le strategie e gli approcci collettivi che cercano di affrontare l’utilizzo del lavoro all’interno della forza lavoro e in che modo tale utilizzo ha un impatto sul maggiore benessere economico di una nazione o di un’altra località. In genere, questo tipo di economia considera l’impatto del turnover dei dipendenti, della disoccupazione e persino del ruolo dei sindacati e delle politiche governative sull’utilizzo efficiente delle risorse umane. L’idea generale di economia delle risorse umane è quella di comprendere i fattori che interagiscono per aiutare a crescere e sostenere l’uso del lavoro all’interno del posto di lavoro a beneficio reciproco del datore di lavoro e dell’impiegato, misurando al contempo l’impatto di tale relazione sull’economia in generale.
L’uso dell’economia delle risorse umane in termini di funzione all’interno di un’azienda implica solitamente il tentativo di abbinare le competenze richieste per una particolare posizione lavorativa con le capacità di un dipendente specifico. Questo processo richiede la valutazione dei talenti dell’impiegato, mettendoli in relazione con il lavoro disponibile e determinando se sia il datore di lavoro che l’impiegato trarranno beneficio dal collocamento. Nel miglior scenario possibile, il dipendente è felice e non vede l’ora di venire al lavoro, godendosi ciò che viene realizzato durante la giornata lavorativa. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è soddisfatto della produttività del dipendente e non è necessario spendere tempo, denaro e sforzi nel tentativo di sostituirlo.
Su una scala più ampia, l’economia delle risorse umane si concentrerà spesso sulla valutazione dei problemi occupazionali che incidono sulla maggiore economia. Ciò può significare affrontare i problemi della disoccupazione in uno o più settori e in che modo tali cifre incidono sulla spesa dei consumatori e sulla stimolazione generale dell’economia. Anche l’attenzione all’impatto delle leggi sul lavoro, positive o negative, fa parte di questo processo. Persino il ruolo dei sindacati nella protezione dei diritti dei dipendenti e in che modo tali regolamenti incidono sulla capacità dei datori di lavoro di sostenere un’operazione commerciale a lungo termine sono considerati parte degli aspetti economici delle strategie e delle iniziative delle risorse umane.
Lo scopo dell’economia delle risorse umane cerca di comprendere e gestire l’uso efficace del lavoro in modo che tutte le parti interessate ne traggano beneficio. Ciò significa un inserimento lavorativo che soddisfa le esigenze sia dei dipendenti che dei datori di lavoro, fornendo al contempo opportunità di crescita a beneficio di entrambe le parti in futuro. Da lì, vengono presi in considerazione gli impatti di tali sforzi sulla stabilità dell’economia, il che a sua volta aiuta a mettere in atto una legislazione che modifica le attuali pratiche di lavoro o forse spiana la strada per l’implementazione di nuove pratiche che a beneficio di tutti coloro che sono coinvolti in quell’economia.