L’indennità di licenziamento ingiusto viene corrisposta ai dipendenti che sono stati licenziati ingiustamente dal lavoro. Di solito viene richiesto dopo che un datore di lavoro ha licenziato qualcuno per un motivo contrario alla legge o è andato contro la corretta procedura di licenziamento all’interno di un’azienda. Il compenso ricevuto in un caso di licenziamento illecito di successo può essere diverso, con la maggior parte degli ex dipendenti che cercano di ricevere la loro busta paga abituale per almeno alcuni mesi mentre cercano un nuovo lavoro. Alcuni dipendenti licenziati richiedono anche che il loro pacchetto di benefici venga esteso per diversi mesi, inclusi vantaggi come l’assicurazione sanitaria, le stock option e l’uso di un veicolo aziendale. Naturalmente, i casi che comportano molte prove di illeciti da parte del datore di lavoro possono comportare una grossa somma di denaro per l’ex dipendente.
Spesso è difficile ottenere un risarcimento per licenziamento ingiusto a meno che non si possa dimostrare che il datore di lavoro aveva chiaramente torto quando ha licenziato un dipendente. Ad esempio, la discriminazione basata sull’età, il sesso, la religione, la razza o la nazionalità è generalmente considerata contraria alla legge, il che significa che i dipendenti che possono provare questo reato rischiano di ottenere un risarcimento per licenziamento ingiusto. Inoltre, i datori di lavoro non sono generalmente autorizzati a licenziare qualcuno per ritorsione o per il rifiuto del dipendente di compiere un atto illegale. Spesso è anche necessario che il datore di lavoro segua le procedure nel manuale della propria azienda, che di solito include l’invio di avvertimenti scritti prima di licenziare qualcuno. I dipendenti che possono dimostrare che il loro ex datore di lavoro ha commesso uno di questi reati possono avere un caso di licenziamento illegittimo.
Nella maggior parte dei casi, l’indennità di licenziamento ingiusto ha lo scopo di fornire ai dipendenti licenziati un reddito mentre cercano un nuovo lavoro. Ad esempio, è considerato tipico che un dipendente riceva un mese di stipendio per ogni anno in cui è stato in azienda prima del licenziamento illegittimo. Eventuali spese sostenute durante la ricerca di un nuovo lavoro possono essere pagate anche dall’ex datore di lavoro. Naturalmente, alcuni casi di alto profilo, o quelli con molte prove contro un datore di lavoro, possono comportare un pagamento molto più elevato per il dipendente licenziato.
Molte persone vogliono più del denaro quando si tratta del risarcimento per licenziamento ingiusto, poiché hanno bisogno degli stessi benefici che ricevevano durante il lavoro. Ad esempio, molti datori di lavoro offrono un’assicurazione sanitaria a un prezzo ragionevole per i dipendenti e coloro che sono stati licenziati spesso desiderano una copertura continua mentre cercano un nuovo lavoro. Alcuni avvocati possono persino negoziare l’accesso continuo a stock option, benefici pensionistici e bonus aziendali per i dipendenti licenziati attraverso il loro pacchetto di compensazione per licenziamento ingiusto. Infine, i datori di lavoro che offrono ai propri dipendenti un veicolo aziendale possono essere tenuti a fare lo stesso per gli ex dipendenti licenziati ingiustamente.