I bulli d’ufficio sono individui che utilizzano metodi di coercizione diretti e indiretti per intimidire gli altri e farsi strada sul posto di lavoro. Un bullo d’ufficio pu? essere un supervisore o un manager, ma pi? spesso il bullismo ? condotto da un collega che sta tentando di avanzare nei ranghi con ogni mezzo possibile, o qualcuno che cerca di forzare gli altri a fare il proprio lavoro. Poich? le molestie sul posto di lavoro sono diventate pi? comunemente riconosciute inaccettabili, molte aziende hanno attuato politiche rigorose contro questo tipo di comportamento.
Come per tutte le forme di bullismo, l’intimidazione sul posto di lavoro pu? essere molto sottile o estremamente palese. Il bullo dell’ufficio pu? assumere un atteggiamento apparentemente amichevole, suggerendo allo stesso tempo terribili conseguenze se i suoi desideri non vengono onorati. Altre volte, l’approccio pu? essere molto diretto, con il prepotente sul posto di lavoro che utilizza strumenti come una voce sollevata, in piedi troppo da vicino e scegliendo parole che sono deliberatamente pensate per causare paura e ansia.
Ci sono situazioni in cui il bullismo da ufficio porta a un’eruzione di violenza sul luogo di lavoro. In alcuni casi, il bullo dell’ufficio diventa cos? sicuro nella sua capacit? di intimidire gli altri che le strategie di bullismo vanno oltre le minacce verbali. In questo frangente, il bullismo pu? iniziare a includere gomiti tempestivi o persino spinte. Le persone che hanno raggiunto il limite con il bullismo possono iniziare a rispondere in natura, il che in effetti pu? giocare proprio nelle mani del bullo.
Spesso, un bullo in ufficio ? qualcuno che non ? sicuro della sua capacit? di esibirsi in modo efficiente sul posto di lavoro. Intimidendo gli altri, il bullo pensa che sia possibile distogliere l’attenzione dalla sua mancanza di prestazioni, facendo apparire gli altri ancora pi? incompetenti. Spesso il bullo intimidir? gli altri a fare il proprio lavoro, creando l’illusione della competenza.
Poich? il bullismo sul posto di lavoro distrugge il morale e pu? portare i dipendenti altamente competenti a cercare opportunit? di lavoro altrove, il datore di lavoro rischia di perdere molto non riconoscendo che un bullo in ufficio ? tra i membri del personale. La produttivit? ne risentir? e il turnover dei dipendenti aumenter? finch? il bullo continuer? a intimidire gli altri. Sfortunatamente, un bullo in ufficio di solito fa i suoi assalti in modo che i datori di lavoro non vedano il bullismo, ma solo le conseguenze.
Mentre ci sono casi in cui diversi dipendenti che si uniscono per opporsi a un bullo porteranno alla fine delle intimidazioni, l’azione pu? anche causare al bullo di raddoppiare gli sforzi nel tentativo di riportare tutti in linea. Invece di affrontare una lotta in corso con un bullo d’ufficio, la soluzione pi? efficace ? iniziare a documentare ogni incontro che pu? essere classificato come intimidatorio e presentare i risultati in massa a un datore di lavoro. Quando diversi dipendenti forniscono testimonianze e casi specifici di bullismo, ? molto difficile per i datori di lavoro non agire.
Nel caso in cui un datore di lavoro riceva la prova dell’attivit? del bullo in ufficio e non faccia ancora nulla, i dipendenti dovrebbero rivolgersi ai procuratori. L’azione legale contro il datore di lavoro e il bullo pu? portare a gravi conseguenze finanziarie per entrambe le parti. Una volta che la realt? della situazione si stabilir?, il datore di lavoro diventer? spesso cooperativo e prender? provvedimenti per evitare l’azione legale, incluso il licenziamento del prepotente.