Un colloquio di lavoro è una conversazione che si verifica tra un potenziale datore di lavoro e un candidato. Durante il colloquio di lavoro, il datore di lavoro spera di determinare se il candidato è adatto o meno al lavoro, mentre il richiedente cerca di saperne di più sulla posizione e allo stesso tempo impressiona il datore di lavoro. Come regola generale, un colloquio di lavoro è una parte importante del processo di candidatura per un lavoro e può variare formalmente da una conversazione informale a una serie di discussioni serie con un assortimento di persone che lavorano all’interno dell’azienda.
Se un candidato cerca di ottenere un colloquio di lavoro, indica che il datore di lavoro ha almeno un certo interesse. In genere, un candidato risponde a un’apertura di lavoro pubblicizzata, fornendo un curriculum e altri materiali richiesti. Il datore di lavoro o un rappresentante esamina tutte le domande ricevute e decide a chi rivolgersi per un colloquio. In alcuni casi, un colloquio preliminare può essere tenuto al telefono, per risparmiare risorse e tempo per entrambe le parti.
A seconda delle dimensioni di un’azienda e della sua organizzazione, un candidato può avere solo un colloquio di lavoro. Questo è comune con le piccole imprese, in cui i candidati vengono spesso intervistati direttamente dal datore di lavoro. In altri casi, un rappresentante del dipartimento delle risorse umane può prima intervistare un candidato, quindi sottoporrà una serie di interviste a potenziali supervisori e altro personale. Le aziende più grandi possono anche avere panel di interviste con più membri che collaborano per prendere una decisione.
Esistono numerosi stili e tecniche utilizzati in un colloquio di lavoro. Molte interviste includono domande comportamentali, domande su situazioni ipotetiche o reali, nel tentativo di conoscere meglio un candidato. Ad esempio, l’intervistatore potrebbe chiedere “Qual è stata la peggiore situazione di vendita al dettaglio che tu abbia mai avuto a che fare?” Per alcuni lavori, può essere utilizzata una cosiddetta “intervista sullo stress” che mantiene l’intervistato sul posto. Le domande tipiche sullo stress includono “Come pensi che stia andando questa intervista” o “Cosa ti fa pensare che ti adatteresti bene a questa azienda?”
Il coaching per i colloqui di lavoro può diventare piuttosto esteso. Come regola generale, è una buona idea vestirsi in modo ordinato, come se ti vestissi per il lavoro. Inoltre, aiuta ad essere organizzato e ben messo insieme. Aiuta ad essere in grado di rispondere a domande sul materiale sul tuo curriculum, ad esempio, ed è un’ottima idea mettere insieme un elenco di domande personali. Dopo un colloquio di lavoro, è consuetudine stringere la mano agli intervistatori e dare seguito a una lettera di ringraziamento per mantenere il viso fresco nella mente del potenziale datore di lavoro.