Un contratto di formazione è un periodo in alcuni paesi in cui un laureato in giurisprudenza apprendista in uno studio legale prima di diventare un avvocato pienamente qualificato. Durante un contratto di formazione, il praticante avvocato acquisisce competenze professionali ed esperienza sotto la tutela di altri avvocati dello studio. Le responsabilità e i compiti in genere aumentano man mano che la formazione progredisce e la persona diventa più sicura ed esperta. Al termine del contratto formativo è possibile accedere all’albo degli avvocati e diventare avvocato a pieno titolo ed esercitante in piena autonomia.
I sistemi di educazione legale variano in tutto il mondo. I requisiti di formazione per avvocati in Australia, Regno Unito, Irlanda e Hong Kong includono tutti un contratto di formazione. Le persone che vogliono diventare avvocati iniziano frequentando la scuola di legge. Nel loro ultimo anno, fanno domanda per le aperture con le imprese. In caso di accettazione, il laureato viene assunto con contratto di formazione, con diritti e responsabilità chiaramente esplicitati in una convenzione con l’azienda.
Un problema con questo metodo è il rischio che le persone si laureino con lauree in legge e debiti, ma non riescano a trovare un posto per un contratto di formazione. Questi individui non possono esercitare la professione di avvocato, ma non possono nemmeno portare avanti le loro qualifiche legali. I laureati in giurisprudenza spesso superano il numero di posti disponibili, creando un problema molto reale per le persone che non sono tra le prime della classe. Le aziende generalmente scelgono i migliori studenti, con la concorrenza particolarmente agguerrita per le aziende altamente affidabili.
Il periodo di apprendistato obbligatorio consente alle persone di acquisire esperienza nel mondo reale in uno studio legale, lavorando su casi reali e assistendo gli avvocati praticanti con una varietà di compiti. I tassi di retribuzione variano e, al termine del contratto di formazione, lo studio può estendere un’offerta per aderire come avvocato qualificato. Gli avvocati possono scegliere se vogliono rimanere e scalare i ranghi dell’azienda, o considerare alternative come esercitare in modo indipendente o lavorare con un’altra azienda.
L’avvocato tirocinante può concentrarsi su particolari tipi di casi di interesse per ottenere un’esperienza specifica che sarà utile in una carriera professionale. Il livello di tutoraggio e supporto disponibile dipende dall’azienda. Le persone possono trovare utile parlare con avvocati tirocinanti e avvocati di basso livello presso lo studio per avere un’idea di come sono le condizioni dello studio prima di accettare una posizione. Potrebbe essere possibile negoziare una migliore retribuzione e altri benefici se un candidato è in una posizione forte, come potrebbe essere il caso se qualcuno ha un eccellente curriculum scolastico abbinato a esperienze extrascolastiche.