Un fondo pensione è un tipo di fondo pensione. I datori di lavoro depositano fondi in conti pensionistici designati che investono in azioni, tesorerie o immobili per conto dei propri dipendenti. L’importo pagato è solitamente basato su una percentuale dello stipendio di un dipendente. I dipendenti stessi possono anche essere autorizzati a contribuire a un fondo pensione.
I trust sono uno dei diversi tipi di pensioni. In un fondo pensione, il conto pensione designato che riceve i fondi è il fiduciario. I gestori dei fondi in questo conto hanno il dovere legale di utilizzare il denaro a beneficio dei dipendenti o dei membri. Un contratto tra un individuo e il gestore di un fondo pensione è noto come atto fiduciario.
Un aspetto interessante del fondo pensione sono i vantaggi fiscali. I fondi conferiti a un servizio di pensione possono essere tassati, ma possono anche contare come cancellazioni dell’imposta del contribuente sulle imposte sul reddito di un individuo. I redditi e le plusvalenze realizzate negli anni sono tassati ad aliquote inferiori rispetto ad altri veicoli di investimento. Inoltre, una volta che il beneficiario raggiunge l’età pensionabile, il denaro prelevato dal fondo è esente da imposta.
La maggior parte dei paesi utilizza il fondo pensione come fondo pensione nazionale. Di conseguenza, il contributo del datore di lavoro è obbligatorio se i dipendenti versano ogni anno più di un determinato importo. Per garantire che i datori di lavoro non siano eccessivamente gravati, in genere c’è un limite a quanto un’azienda deve contribuire per conto di un dipendente. I governi che impiegano un fondo pensione possono anche co-contribuire fondi per conto di lavoratori a basso reddito o lavoratori autonomi.
I fondi idonei devono soddisfare le norme sulla pensione stabilite da enti governativi. La maggior parte dei fondi è gestita da professionisti finanziari assunti congiuntamente da datori di lavoro e sindacati dei lavoratori per garantire che gli interessi di entrambe le parti siano rappresentati. Sia il datore di lavoro che il sindacato nominano membri di un consiglio di amministrazione per prendere decisioni sugli investimenti e sui benefici del fondo. Un fondo pensione formato in questo modo può essere conosciuto come un “fondo di settore” perché sono coperti solo i dipendenti di una determinata azienda oi membri di una determinata gilda di lavoratori. I fondi come questo sono di solito per le organizzazioni senza scopo di lucro e hanno costi amministrativi inferiori.
I datori di lavoro possono soddisfare il requisito del fondo pensione anche in altri modi. Una società può costituire un determinato fondo di investimento esclusivamente per i propri dipendenti e amministrarlo con proprio personale. In alternativa, le aziende possono esternalizzare il lavoro a un servizio pensionistico attraverso piani noti come “schemi aziendali”. L’unico inconveniente di questa forma di fondo pensione è il fatto che una società pagherà tasse amministrative più elevate.
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