Un’obbligazione per benefici accumulati (ABO) è una stima del valore attuale del piano pensionistico di un dipendente, sulla base dei contributi versati fino a tale data. Un attuario può effettuare questa stima sulla base del presupposto che i pagamenti pensionistici inizino immediatamente, in contrasto con un’obbligazione per benefici proiettati, che considera il valore a lungo termine e tiene conto di fattori come gli aumenti salariali. La stima delle pensioni fa parte della contabilità pensionistica, il ramo della contabilità che si concentra sui benefici per i dipendenti e sulle obbligazioni future previste dai contratti firmati dai dipendenti.
Le società negoziate sul mercato aperto devono rivelare cose come il loro obbligo di benefici accumulati a beneficio dei potenziali investitori. I pagamenti delle pensioni possono diventare sostanziali poiché più membri della forza lavoro vanno in pensione e i lavoratori in pensione più anziani vivono più a lungo. Questi obblighi possono aumentare in modo significativo le spese di un’azienda e sono quindi fonte di preoccupazione per gli investitori con preoccupazioni per i profitti e la linea di fondo. Se un’azienda ha grandi obblighi di benefici accumulati, questi potrebbero diventare un problema serio.
Oltre a consentire a un’azienda di valutare gli obblighi pensionistici attuali e futuri a fini di pianificazione, la contabilità delle pensioni può anche identificare problemi come le carenze. Una determinazione dell’obbligazione per benefici accumulati per i dipendenti può mostrare che la società deve a questi dipendenti più di quanto ha. Sebbene possa essere in grado di prendere in prestito da altri dipartimenti per adempiere all’obbligo, ciò può ritardare l’inevitabile. L’azienda alla fine non sarà in grado di finanziare le sue pensioni e gli attuali dipendenti che si aspettano una pensione al momento del pensionamento potrebbero non avere denaro disponibile quando sono pronti a partire, nonostante i pagamenti in un piano pensionistico.
Nei calcoli per trovare l’obbligazione per benefici accumulati, gli attuari possono utilizzare una varietà di tecniche. Alcune aziende possono essere accusate di utilizzare tattiche contabili creative per spostare gli obblighi con l’intento di far sembrare i loro obblighi meno seri. Ciò può avere un effetto ingannevole sugli investitori, poiché potrebbero erroneamente credere che la società sia adeguatamente preparata per i suoi obblighi pensionistici sulla base delle informazioni divulgate.
I dipendenti curiosi del loro obbligo di prestazione accumulata possono richiedere una panoramica e una dichiarazione alle risorse umane o al reparto contabilità. Questo documento dovrebbe fornire informazioni su quanto è stato pagato e quanto il dipendente può aspettarsi di ricevere dopo il pensionamento. Queste informazioni sono utili per la pianificazione del pensionamento, in cui la consapevolezza del reddito pensionistico mensile anticipato può influenzare le decisioni di investimento e le scelte di pianificazione della pensione.
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