Un sistema di valori è costituito da principi etici e morali che guidano le decisioni prese da individui o organizzazioni. Questa ideologia definisce ciò che è giusto o sbagliato e guida il comportamento etico basato su tali convinzioni. I valori di una persona determinano il suo carattere e le sue azioni, anche in situazioni in cui potrebbero esistere conseguenze negative per aver fatto la cosa giusta. Le decisioni morali producono ricompense interne quando i sistemi di valori e le azioni coincidono.
Nella società, questi sistemi rappresentano standard accettati che servono il bene più grande della nazione o della comunità. Le leggi in genere definiscono il comportamento morale accettabile per la maggior parte dei cittadini sulla base dell’onestà, dell’integrità, del rispetto per gli altri e della storia religiosa della regione. I sistemi di valori possono variare in base alla cultura e alla religione, con enfasi su determinati comportamenti per guidare la moralità.
In America, il sistema di valori nazionale si riferisce alle credenze fondamentali di libertà e libertà. Una persona che vive in India potrebbe incorporare l’ideale di lasciare un ricordo positivo con ogni persona incontrata nel corso della vita nel proprio sistema di valori. Lui o lei potrebbe sforzarsi di mostrare pace e cura nelle parole e nelle azioni.
Un esempio di un sistema di valori può essere trovato negli standard comportamentali cristiani delineati nei Dieci Comandamenti. Queste regole esprimono definizioni semplici di comportamento giusto o sbagliato. Forniscono un chiaro modello per un sistema di valori basato su onestà, verità, fedeltà e lealtà.
Le aziende o le organizzazioni potrebbero suggerire un sistema etico da seguire per dipendenti o membri. Questi valori collettivi in genere derivano dai valori fondamentali dell’organizzazione e potrebbero includere lavoro di squadra, professionalità e fiducia. I sistemi di valori aziendali sintetizzano la visione dell’azienda e gli standard di comportamento dei dipendenti. Potrebbero sorgere problemi quando il sistema di valori personali di un dipendente è in conflitto con il sistema di valori collettivo dell’azienda.
I problemi potrebbero anche scoppiare quando le norme non riescono a combaciare con i valori dichiarati. Le norme rappresentano regole informali generalmente accettate da una società o da un’organizzazione. Il comportamento potrebbe essere moralmente o eticamente sbagliato, ma costituisce una parte normale del fare affari.
Quando una persona prende una decisione etica basata su valori personali, di solito inizia valutando le conseguenze delle diverse azioni. Potrebbe valutare l’importanza di altri punti di vista e il modo in cui si relazionano al proprio sistema di valori. Anche quando le informazioni sono poco chiare o incomplete, una persona etica reagisce tipicamente a una situazione usando concetti di giusto o sbagliato.