Una politica retributiva, chiamata anche politica retributiva, è semplicemente un piano di pagamento che qualsiasi tipo di organizzazione avrà e che delinea principalmente come i dipendenti verranno pagati per lavorare per l’organizzazione. Questa politica potrebbe indicare lo stipendio base per ciascun ruolo nell’organizzazione e può illustrare le condizioni in base alle quali si verificheranno aumenti di stipendio nonché eventuali benefici aggiuntivi. I vantaggi possono includere molti tipi di incentivi, come bonus annuali, viaggi all’estero interamente pagati dall’organizzazione, piani dentistici e altro ancora. Inoltre, una politica di remunerazione sarà progettata per adattarsi a una particolare organizzazione e agli obiettivi che desidera raggiungere.
In un’organizzazione tipica, ci sono diversi ruoli che richiedono diversi livelli di responsabilità, compiti e competenze. Pertanto, la politica retributiva ha lo scopo di determinare il tasso retributivo appropriato per ogni particolare insieme di responsabilità e compiti. Controlla come aumenterà la retribuzione man mano che i dipendenti assumeranno più responsabilità e compiti o passeranno a ruoli più alti.
Per un’impresa tipica, la politica retributiva sarà influenzata da fattori quali le dimensioni e la redditività dell’impresa, il tipo di attività svolta dall’impresa, l’accessibilità economica e gli obiettivi di remunerazione complessivi per l’impresa specifica. La maggior parte di questi obiettivi mirerà a incoraggiare le prestazioni e la fidelizzazione del personale. La fidelizzazione del personale è particolarmente vitale perché le aziende di solito cercano di mantenere lavoratori altamente qualificati che consentano loro di raggiungere i propri obiettivi in modo relativamente più facile che se tali lavoratori non fossero presenti. Pertanto, pagarli a un livello che li renda felici è necessario per mantenerli nella squadra.
In generale, le aziende baseranno la loro politica retributiva sul loro standard di settore o benchmark. Questo benchmark è normalmente la retribuzione media per aziende simili nella stessa attività. Ad esempio, se le posizioni dirigenziali nel settore dell’investment banking pagassero in media 200,000 dollari USA all’anno, molte aziende di questo settore cercheranno di basare gli stipendi per ruoli simili su questo numero. Ogni organizzazione ha degli obiettivi da raggiungere, e quindi se un’azienda ha una politica retributiva eccezionale rispetto ai suoi concorrenti, ad esempio, l’azienda probabilmente attirerà candidati più qualificati per l’occupazione rispetto ai concorrenti.
Molti incentivi, come indicato in una politica di remunerazione, non sono normalmente garantiti e sono solitamente direttamente legati alla performance. L’incentivo tipico è il bonus annuale, che può essere assegnato a un dipendente quando si supera un certo livello per un determinato anno. Questo tipo di incentivo può far lavorare duramente i dipendenti per ottenere il bonus annuale, quindi sia l’azienda che il dipendente possono beneficiarne di conseguenza. Inoltre, la politica retributiva potrebbe includere altri benefici, come programmi sanitari, piani pensionistici e tutti i tipi di piani assicurativi, per i quali l’organizzazione pagherà interamente.
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