Uno sciopero selvaggio è un’azione di sciopero che viene intrapresa mentre un contratto sindacale è ancora in vigore o mentre un sindacato sta negoziando per i benefici. Poiché uno sciopero selvaggio non è autorizzato da un sindacato, è tecnicamente un’azione illegale. Nella maggior parte dei paesi, i dipendenti che partecipano a uno sciopero selvaggio possono essere licenziati senza ripercussioni legali per l’azienda. Poiché questi scioperi non sono protetti legalmente, la maggior parte dei lavoratori cerca di evitarli.
In termini di lavoro, uno sciopero è un’interruzione o un rallentamento o un lavoro progettato per costringere un’azienda a fare concessioni. Esistono diversi stili di sciopero, che vanno dagli scioperi in cui tutti i lavoratori chiamano contemporaneamente i malati in un “sick-out” a uno sciopero in cui i lavoratori picchettano la loro azienda per attirare l’attenzione sulla causa. In molti paesi, migliori leggi sul lavoro e tutele sindacali hanno reso gli scioperi molto meno comuni. I lavoratori in sciopero godono anche di alcune tutele legali, come il diritto al ritorno al lavoro.
Molti lavoratori moderni sono organizzati in un sindacato, che negozia per conto dei lavoratori protetti. Un sindacato può anche indire uno sciopero o un altro tipo di azione di protesta, se lo ritiene necessario. In questo caso lo sciopero è legalmente consentito, perché autorizzato dal sindacato. In genere, un sindacato notificherà a un’azienda che uno sciopero è imminente, consentendo all’azienda di decidere se acconsentire alle richieste del sindacato o se affrontare lo sciopero.
Quando viene organizzato uno sciopero selvaggio, i lavoratori scioperano senza il beneficio della protezione sindacale. Ci sono una serie di ragioni per organizzare uno sciopero selvaggio. In alcuni casi, i lavoratori possono ritenere che il sindacato non stia facendo abbastanza per proteggerli, quindi scioperano da soli per costringere la propria azienda a prestare attenzione al problema. Questo tipo di sciopero può verificarsi anche quando non viene affrontato un serio problema di sicurezza, o quando i lavoratori vogliono protestare contro un licenziamento che ritengono ingiusto.
A differenza di uno sciopero normale, uno sciopero selvaggio appare senza preavviso. I lavoratori in sciopero possono picchettare l’azienda per evidenziare la causa e costringere i lavoratori temporanei a uscire, oppure possono semplicemente scegliere di non venire a lavorare. In alcuni casi, questo tipo di sciopero dura solo un giorno, ed è tenuto più per fare un punto che per decidere una questione importante. In altri casi, lo sciopero dura finché il problema percepito non è stato affrontato o corretto.