Un turno diviso è un programma di lavoro in cui la giornata lavorativa di una persona è suddivisa in due o più blocchi con intervalli di tempo non retribuito tra di loro. Uno degli esempi più tipici può essere visto tra i conducenti di scuolabus, che lavorano la mattina per lasciare i bambini a scuola, avere la tarda mattinata e il primo pomeriggio liberi, e tornare nel pomeriggio per portare i bambini a casa. I lavoratori del trasporto pubblico e alcuni operai della fabbrica possono avere questo programma di turni, con l’obiettivo di aumentare la copertura dei dipendenti durante i periodi di punta della giornata senza assumere personale aggiuntivo.
Per i dipendenti, il turno di divisione non è generalmente auspicabile. I dipendenti potrebbero non avere il tempo di fare molto durante il loro tempo libero e potrebbero scoprire che il loro tempo è consumato dal pendolarismo. A volte può essere difficile prendere accordi per la cura dei bambini e, in alcune famiglie, può essere difficile vedere altre persone nella casa, che possono essere più attive durante i periodi in cui le persone vanno a turni separati.
Altre persone potrebbero trovare attraente questo tipo di programma di lavoro. Alcune persone potrebbero trovare più facile lavorare poche ore, avere tempo libero e poi tornare al lavoro. Questo dà loro la possibilità di riposare, dormire o fare piccole commissioni durante la giornata. La flessibilità può anche consentire alle persone di fare volontariato o di lavorare a tempo parziale in un altro posto di lavoro in alcuni casi, usando le poche ore come opportunità se riescono a trovare un posto di lavoro vicino al loro datore di lavoro originale.
Il diritto del lavoro non esclude turni frazionati e altre programmazioni flessibili. Le persone che lavorano per più di un determinato periodo di ore in un giorno o una settimana possono avere diritto alla retribuzione degli straordinari e questo include le persone che lavorano più a lungo del previsto in un turno di lavoro. I dipendenti possono ricevere compensi e benefici per l’inconveniente del turno di lavoro, come la retribuzione extra o l’accesso a una sala per dormire o rilassarsi, e alcuni datori di lavoro chiedono al proprio personale di ruotare attraverso turni indesiderati in modo che le persone non siano bloccate in modo permanente con questo tipo di programma .
Le persone con preoccupazioni riguardo ai loro programmi di lavoro possono discuterne con risorse umane e supervisori per vedere se è possibile apportare modifiche. Una persona con problemi di pendolarismo, ad esempio, potrebbe chiedere di modificare i tempi di un turno di lavoro per evitare il traffico peggiore, oppure un genitore che vuole essere a casa quando i bambini escono da scuola può richiedere un orario di inizio diverso per un pomeriggio o turno serale per soddisfare questa esigenza. I datori di lavoro di solito comprendono che i turni di lavoro divisi possono essere difficili e spesso sono disposti a soddisfare le esigenze dei dipendenti.